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企业促进大学生就业协同作用和路径 　　十八大报告中将就业提高到了民生之本的高度，要求加强和创新社会管理，推动实现更高质量的就业，并提出了就业指导方针，就业优先战略和更加积极的就业政策。国务院在《做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中要求采取切实有效的措施，深入落实高校毕业生就业政策，加强就业工作组织领导，进一步做好高校毕业生就业工作。由此可见，大学生就业难的问题已经受到了社会各界的广泛关注。这不仅涉及到了政府，高校，媒体，学生四个要素，更与企业关联重大。因此，对企业协同作用与路径进行的研究符合国家政策的要求，响应了党的十八大的精神。此外，这也对拉动大学生多渠道，高质量的就业，促进社会经济的发展有实质性的意义和帮助。下面将从社会管理创新、企业协同作用、协同路径三个方面，来研究企业在就业活动中的协调能力。 一、社会管理创新 社会管理是指在特定的社会现场围绕特定的社会事务特定的社会实体之间协同的过程，它旨在缓解人与人之间的矛盾，促进社会的和谐发展。根据社会实体，社会事务，社会现场及其相互的协同作用，可以构建出一个基本的社会管理概念模型，而模型中的社会实体又可细分为团体、主体、客体、受体和辅体，它们在参与社会事务中理应发挥各自的协同作用。 上述可知，与民生息息相关的就业问题，就是指在就业现场中，不同的就业实体之间针对就业问题进行就业管理与服务的协同过程。在社会管理创新协同视角下，为了推动大学生高质量的就业，以高校毕业生就业现场为例，社会实体中包括了就业团体政府，它应对大学生就业起到牵动作用，就业主体学生应发挥能动性作用，就业客体高校应起到推动作用，就业受体企业应起到拉动作用，就业辅体媒体应发挥助动作用。可以看出，这五者作用各异，关系密切。 而就业协同力，则是用来评价协同模型中关键的五要素（政府、学生、高校、企业和媒体）的就业协同能力，反映它们各自在就业体系中的协同效应。以此类推，就业拉动力的概念则是用来评价企业的就业协同能力，反映企业在就业中发挥的拉动力的水平。 二、企业协同作用 作为以从事生产，流通，服务等经济活动来满足社会需要的盈利性的经营组织，企业用工需求量大，用工缺口也在持续加大。另外，据统计表明，相对于党政机关，企业的用工需求所占的比重要大得多。因此，企业作为吸收就业人口的重要渠道，在大学生就业活动中起着至关重要的作用。企业不仅需要获取最大化利润获得生存，还应该积极承担经济责任，文化责任，教育责任，环境责任等社会责任与引进人才的职能。 因此，当把作为企业招聘主要来源之一的高校毕业生放置于企业利益相关者的地位时，如何优化大学生与企业的关系就成了企业应当重视的社会责任之一。以下就是企业在大学生就业中所体现的协同作用。 1.保障员工权益，改善就业环境。企业应该足额发放工资，酌情提高工资，提高职工福利待遇，完善职工的社会保障。另一方面，企业应当改善劳动条件，保证工作环境的安全与卫生，积极预防各类职业病，保障员工的切身权益。 2.创新用工制度，优化人力资源。部分劳动密集型企业的员工的工作时间长，工资也相对比较高，企业可以考虑通过减时减薪，转岗分流的方式来提高公司人员的劳动积极性和工作效率，同时也可以留出更多就业机会，优化人力资源配置，构建出和谐的劳资关系。 3.培育企业文化，提升企业形象。企业应该热心公益事业和慈善事业，培育企业文化，凝聚人心，提高员工工作积极性和主动性，提升企业形象，促进社会的和谐发展，并凭借企业自身良好的形象来吸引更多的就业群体。 4.密切校企联系，优化课程设置。 由于高校课程模式的限制，无法提供满足企业需求的高素质人才。企业应当介入高校的就业指导工作，对学生职业素养和职业能力进行辅助的培训，使得教育资源得到进一步的优化，也使得课程设置能与大学生的就业岗位进行顺利的对接。 5.提供实习机会，健全培训机制。针对当前许多大学生缺乏工作能力和实战经验的现状，企业应当尽可能地为大学生提供实习机会，使得高校毕业生尽快地适应工作岗位。对于内部员工，企业应当主动开展各类培训，提高个人职业技能。 6.履行经济职能，增加就业机会。企业应该通过进一步优化自身资本结构，加速产业转型升级，加强自主创新，在发展良好的状态下扩大生产、销售、经营规模，增加更多的工作岗位，也为毕业生增加更多就业机会。 7.响应国家号召，分担政府压力。对于政府出台的相关举措，企业应当积极响应国家的政策，更好地为政府及社会分担就业压力，缓解就业难问题，促进社会的稳定与发展。同时企业也要起好带头作用，正确地引导大学生就业活动。 8.传达就业信息，拓宽信息渠道。除了传统媒体，如今还有各种如互联网，微博，论坛，门户网站等网络新媒体能够加速对信息的传播。企业可以将媒体与就业信