国有企业基层党支部思想政治工作创新探究.docVIP

国有企业基层党支部思想政治工作创新探究 　　国有企业基层党支部思想政治工作的重点，是要对职工进行深入细致的思想政治教育，提高他们的技能文化素质和思想道德素质。这不仅是企业思想政治建设工作的要求，也是企业步入一流企业的要求。为了将党建思想政治工作的要求和任务传达到基层，培养出优秀的企业职工，使企业能够经济、环保、安全的进行生产，企业必须使基层党支部思想政治建设工作具有很强的实效性。 国有企业目前正在推动科学发展，对管理制度以及薪酬、用人、用工等机制进行改革和完善，国企基层员工受到改革的影响，使思想发生了很大的改变，基层党支部对于员工的思想转变也应改变以往的思想政治工作方式。因为企业的经济、环保、安全生产受到基层员工思想素质的直接影响。 一、国企基层党支部思想政治工作的基本特点 基层党支部对员工进行思想政治工作的目的是为了激发人的创造性、调动人的积极性和凝聚人心，以促进企业的发展。并且通过教育人、尊重人、关心人，使人们相互建立“团结、进取、友爱、争先”的人际关系。基层党支部的思想政治工作具有以下特性：第一个是时效性。基层党支部要随时了解员工的思想活动，以便及时发现和解决问题。第二个是平等性。基层员工之间的地位和工作平等，相互之间比较熟悉，更容易展开思想工作。第三个是疏导性。思想政治工作不是强迫的“命令”或者“指挥”，它依靠的是工作人员对职工进行细致的心理疏导和耐心的劝说。要使思想政治工作落实到基层职工身上，一个重要的内容就是基层党支部要加强思想政治工作的实效性。思想政治工作实效性的评价标准，是看其有没有对企业的生产经营产生促进作用，是不是能够充分激发员工的创造性和积极性，以及能否让员工的整体素质得到有效提高。 二、提高认识，夯实党支部思想政治工作 第一，及早发现职工存在的思想认识问题。 因为每个职工都有着许多不同之处（年龄、阅历、性格、爱好、思想、学历等），所以人们的思想认识问题是复杂、多样且多变的。如果不能及时发现职工存在的思想认识问题，或是对其存在的思想认识问题任其发展，有可能会导致严重的后果。及时发现也就是要尽早的发现问题，将思想认识问题还不严重的时候就将其解决。为了及早的发现职工的思想认识问题，思想工作人员必须了解哪些因素会对职工的思想认识造成影响。当前个人、家庭、企业改革发展、社会等多方面因素，都在不断影响着人们的思想认识，基层党支部要了解和解决职工的实际困难，才能更好的进行思想政治工作。 第二，准确把握职工的思想认识。 要想做好思想政治工作，关键就是要准确的了解职工的思想认识问题，这就需要思想工作人员做好充分的调查研究，然后进行分析，准确的弄清职工的思想问题。思想工作人员进行调查研究时，可以从当事人、知情人、正面和反面、过去和现在、自身和周围、整体和局部、客观原因和主观原因等方面入手，然后将了解到的情况汇报给班组思想联络员或者车间领导共同商讨研究，以便对员工的思想问题把握得更准确。 第三，正确解决职工的思想认识问题。 思想工作人员解决职工的思想问题时要注意四个关系的处理，第一个是个别教育和普遍教育的关系；第二个是批评和表扬的关系，进行思想教育时应该赞扬先进的人或事，为职工树立一个榜样，鼓励职工向榜样学习；第三个是解决实际问题和解决思想问题的关系；第四个是用言语教育和以身作则的关系，除了言语教育外，用人格的力量去教育、感染和鼓舞员工是思想工作人员必须要做的。 三、选好载体，搞活党支部思想政治工作 由于职工队伍愈发表现出新的特点，国企进行思想政治工作时所使用的载体必须易于接受，思想政治工作才能顺利展开，并且收到良好的效果。摸清了基层生产的特点之后，要确立教育主题，选好有效载体，便于思想政治工作的开展，并且将宣传先进典型工作摆在基层思想政治工作重要位置。由职工自身推选的心腹作为先进代表，使得思想政治工作不失说服力与亲切感，更加深入人心，让职工切身感受到身边人物的先进性，并以行动去模仿先进行为。选择了好的典型之后，新的典型的选用也要提上日程，由此鼓励职工，不断推荐老典型，并且树立新典型，使得整个集体做到“积极进取、永争第一”。教育活动的主题要醒目，并且以“敬业、感恩”为主题的职业道德教育和技能培训教育也不能少。例如在各个班组中提名一位思想联络员，便于在各班组对企业内部的政策与各级指示进行宣传；班长需要对职工进行思想政治工作，并记录职工群众的思想状况。时刻铭记安全生产的提醒，对职工的思想进行教育，对工作中的典型进行宣传，支部必须收到职工思想活动的动态。定期进行答疑，国企内部的改革工作稳扎稳打地进行，职工普遍关心的话题也逐渐更多的与薪酬分配相关。 在此同时，以职代会为例的企业内部会议均有了一线员工的参加，使得员工们对企业的事务有了更多知情权，能