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开展创先争优活动几点思索 　　【摘要】创先争优的“先”和“优”不是喊出来的，而是以实干做基础确保取得成效。党员干部要在创先争优活动中做到提升“五种能力”；党员干部要在创先争优活动中做到“五个带头”；在创先争优活动中推动建设“学习型党组织”；创先争优活动立足推动工作，防止本末倒置；创先争优要做好本职工作，奉献热血青春。 【关键词】创先争优活动；五种能力；五个带头；学习型党组织；本职工作 创先争优活动是党的十七大作出的一项重要部署，是继续巩固全党深入学习实践科学发展观活动成果的迫切需要，是进一步调动和激发基层党组织和党员的积极性、创造性，推动科学发展的有效载体，是加强基层党组织建设、不断提高党的建设科学化水平的重要举措。同时又是一项重要的经常性的工作，必须精心谋划，扎实推进，体现时代性、把握规律性、富于创造性、增强实效性。作为一名共产党员，应如何认识创先争优活动，如何理解创先争优活动？我有以下几点粗浅的认识和大家交流探讨。 一、党员干部要在创先争优活动中做到提升“五种能力” 一是加强学习，提升谋发展、求发展的能力。学习是提高素质的基础和源泉，党员干部要把学习作为作为提高能力的根本之道，立足岗位要求，结合工作实际，坚持理论学习和业务知识学习相结合，坚持向书本学习和向群众学习相结合，坚持总结自身经验和借鉴他人经验相结合，不断提高理论素养、政策水平和业务知识；不断增强把握规律、统筹兼顾、驾驭全局的能力；不断增强研究新情况、解决新问题的能力。二是解放思想，提升善于应变、开拓创新的能力。创新是一个公司发展的不竭动力，它不仅包括技术上要用新举措、新方法，也包括思想上要有新创见。党员干部作为创先争优活动的主力军，遇到问题和困难，不能拿公司一些不合时宜的规定把问题搁浅，要进一步解放思想，寻找新的解决途径，不要自己把自己束缚到圈子里，否则谈不上发展，更谈不上与人竞争。三是勇于实践，提升抓落实、促落实的能力。2011年是公司不寻常的一年，是机遇，更是挑战。党员干部要带头抓住淮南市大建设、大发展的机遇，要放眼一些央企和外地大的施工企业进驻淮南抢占市场的实际，自觉高标准，严要求，大力提升公司施工能力，大力提升抓落实、促落实的能力。坚持在一线领导工作、在一线落实措施、在一线解决问题，集中精力把工作抓细、抓实、抓好、抓出成效。四是真诚协作，提升讲团结、促和谐的能力。事业的成功，必然来源于团结协调的班子、精诚合作的团队。党员干部都要牢牢树立大局意识，既讲党性、讲原则，又讲和谐、讲感情。做到有分歧坦诚相见，有问题及时提醒，有不足相互补台，在团结奋斗中增进感情，在合作共事中互相学习，在增加理解中实现和谐，共同依靠团队的力量来克难制胜、创造奇迹，实现公司新发展、新跨越。五是不畏艰难，提升解决问题、化解矛盾的能力。在公司发展过程中会遇到许多新问题、出现许多新矛盾，解决问题、化解矛盾我们要有迎难而上的拼劲、勇打硬仗的狠劲、愈战愈勇的韧劲，看到问题不回避、遇到矛盾不上交、碰到困难不退缩，千方百计化解资金、材料、进度、拆迁等一切影响市政建设的突出矛盾，确保各项工作顺利推进。 二、党员干部要在创先争优活动中做到“五个带头” 创先争优的“先”和“优”不是喊出来的，而是以实干做基础，才能杜绝创先争优走形式，确保取得成效。而实干，就是要脚踏实地、扎实做事，做有利于党和人民群众的好事，做有益于社会发展的实事，做促进本职工作的具体事。领导干部要把劲头聚焦在“干”字上，调动党员干部想干事、干好事、会干事、干成事的积极性，以人民群众是否满意作为活动取得实效的唯一标准，积极谋划贴近群众实际的争创主题和行动载体，坚持在群众最盼上赢民心，在群众最急上见真情，在群众最怨上改作风，在群众最需上办实事。把创先争优活动作为合力解决群众突出问题的重要抓手，进一步加强调查研究，把可以解决、应该解决的问题摸清楚，积极回应群众的关切和期待，推动党的惠民利民政策的落实。把解决问题和科学发展观教育活动中尚未整改落实的问题结合起来。解决问题要尽力而为、量力而行，不搞劳民伤财的形象工程，努力做到党组织争先进、党员干部做表率，人民群众得实惠。为此，党员干部要在创先争优活动中做到“五个带头”。 首先要有顾全大局意识。我们每个党员都应当自觉坚持和维护党的民主集中制，下级服务上级、个人服务组织、少数服从多数，形成一级抓一级，一级对一级负责的管理模式。要以事业发展为己任，当个人利益与工作发生冲突时，首当其冲要考虑的就是工作、是集体。其次要带头把好廉洁自律关。党风廉政建设是党内一项关键重要工作，是开展业务工作的基础和前提，搞好党风廉政建设现实意义和历史意义十分重大。工作中，党风廉政建设是年年讲、月月讲、日日讲，我们每次开会必讲的一项内容，作为党员干部要带头遵守和执行党风廉政建设的