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当前电力企业党建工作现状和其发展趋势研究 　　摘要：随着我国经济社会的不断发展，电力也随之不断发展和壮大，由此也就对电力企业党建工作提出了新的要求。本文从电力企业党建工作的现状出发，简要阐述了其中存在的问题，并由此而提出了一系列解决策略，以期能为所需者提供借鉴。 关键词：电力企业；党建工作；现状；趋势 中图分类号：C29 文献标识码：A 经济的快速发展让电力企业也步入快速发展阶段，电力企业党建工作也有了较为显著的成绩。但是，电力企业传统的党建工作并不能完全符合电力企业发展的要求，并在一定程度上制约着电力企业的改革与发展。为此，做好对当前电力企业党建工作的研究，找出问题，并探索解决策略，对于其未来发展具有重大现实意义。 一、企业党建工作现状 1、员工认识不足 不少员工对党建重要性认识不足。首先是部分行政领导和相关员工对党建工作重要性认识不足，觉得只要企业做到经营保值增值就好，面对党建工作时，态度消极，缺乏主动性和积极性，忽略党建工作，把工作重心主要放在安全生产和社会服务质量上，影响党建工作的正常开展。其次，相关的工作人员认为党建工作只是“软指标”，在工作时浮于表面，甚至对党建工作存在偏见，认为党建工作总是分散工作的精力，应该减少这类的工作，党建工作的效率与效果并不理想。 2、党建方法落后 目前，不少电力企业党建用的仍是传统方法，从上至下或从下至上，层层传达，效率低下。首先，相关工作人员的思想观念落后，缺乏创新的意识。遇到问题或困难时，不会主动的开动脑筋，寻求解决的方法和途径，而是报给上级，依赖上级给出答案。如果没有上级的指示，就不知如何开展工作，或是得到了上级的指标，也不知如何开展工作，缺乏相应的执行能力。其次，党建工作缺乏针对性和实际的效果，并没有落实到职工的实际需求上。电力企业开展党建工作的方法一般就是搞一些形式化、表面化的活动，在内容与方法上墨守成规，并没有从职工的实际需求出发，给予职工实际的帮助，活动的效果当然也就不尽如人意。 3、素质有待提高 年青党员数量少，从事党建人员更少。电力企业将工作重心放在安全生产上面，在发展党员，为党组织发展新生力量及补充新鲜血液方面所做的工作有待提高，这也在一定程度上影响了党建工作的开展。另外，一些从事党政工作的党员对党政工作缺乏了解，因此不够主动；党员的先锋模范作用没有得到充分的发挥，个别党员意志淡薄，信念不够坚定，没有严格的要求自己，在处理利益矛盾方面不够成熟，经不起外界的诱惑和权利的考验。 4、党建工作与政工队伍不协调 政工队伍不论从人数还是质量都有退化倾向，影响党建开展，造成党建工作力量不足；而政工队伍的一些人员在意识观念上严重滞后，年龄偏大，意识不足，知识结构跟不早时代发展的步伐，缺乏开拓进取及创新的精神，使得党建工作的发展受到了制约。政工队伍的退化，弱化了党建工作在电力企业中的地位与作用，对党建工作的发展有着较大的影响。 二、企业党建发展趋势 1、提高认识 企业要提高对党建工作的认识，更好地发挥党建作用。应以维护职工利益、协调劳资关系，推进企业精神文明建设，促进企业健康发展为主。首先，企业的党组织应该引领着企业的发展方向。企业要充分、积极的宣传党的基础方针政策与路线，引导企业在党和国家的带领下朝着美好的方向发展，为国家和社会的进步做出自己的贡献；其次，企业的党建工作要为电力企业服务。企业的党建工作应该紧紧围绕着企业的本身来开展，为企业培养高素质的人才，为企业的发展进步起到带头作用，与员工一起积极投身于电力企业改革与发展的建设中去，为企业员工谋福利，为企业的发展提供助力。此外，企业相关领导和工作人员要注意转变思想观念，不要用经营方面的指标来评价党建工作。而应该明确党组织的地位，鼓励党建工作的开展，对存在的问题进行深入的挖掘与思考，并提出有效的措施与建议。让党建工作在电力企业中走出适合自己和企业发展的道路。另外，党建工作要注重不要脱离实际，从基层做起，从根本上促进党建工作与企业的发展。在这个方面，党建工作要注意建立党建观念与理论的发展和完善，进而创新工作方法，打破消极的工作态度，充分发挥党建工作的作用与创新能力等 2、科学开展党建工作 党建工作结合企业实际开展，根据企业运营规模及党建人员情况，制定相应计划，对可以出现的问题与风险在事前进行充足的研究与考虑，团结企业的各级人员，做到党建工作与电力企业的发展同步。在这个方面，首先要科学、合理的选择党建工作的领导人和负责人。他们应该要拥有丰富的党建工作经验，具备较强的组织领导能力，善于协调处理与群众、企业及其他单位组织的关系。其次，党建工作的开展，不能简单的以指标数字为主，或者草率从事，要灵活开展，因地因时制宜。最后，党建工作的开展，还要