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新形势下企业党建思想政治工作创新 　　一、加强企业党建思想政治工作的迫切性 企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的政治优势。长期以来，国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。 在当前的社会经济条件下，由于经济多元化、分配多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，这也给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。少数员工党的意识淡化，思想保守僵化，能力素质不够，履职责任不强，混日子型员工在各个基层单位中普遍存在；个别基层党组织自由散漫、纪律松懈，执行力欠缺，不作为现象依然存在，“与我无关论”、“碌碌无为论”带来的厌烦情绪、畏难心理和应付思想严重影响了大多数党员群众的工作积极性和责任心。因此，加强基层党组织建设，强化思想政治工作，激励广大党员、员工的思想观念意识刻不容缓。要配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。 二、企业党建思想政治工作创新 企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好内容、方法等的创新。同时，要不断充实企业党务人才队伍，不断增强党建思想政治工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的