财务人员业务素质能力平衡记分卡实证性研究.pdfVIP

2013年 l2月 十 堰 职 业 技 术 学 院学 报 Dee．，2013 第 26卷第6期 JournalofShiyanTechnicM Institute Vo1．26No．6 财务人员业务素质能力平衡记分卡实证性研究 王 颖 ，张同建 ，骆 园 (1．苏州物流中心有限公司，江苏苏州215121；2．江苏大学管理学院，江苏镇江212013) 摘 要： 财务人员素质能力是我国财务机构关注的一个热点，但一直停滞于理论层面的探讨， 缺乏实质性的进展，因而对实务操作促进乏力。基于平衡记分卡的思想，借助于验证性因子分析 方法，经验性的研究揭示了财务人员业务素质能力的微观机理，展现了业务素质能力变化的动态 性特征，发现了优势功能及不足之处，从而为财务机构人力资源开发的深化提供 了理论依据。 关键词： 财务人员；素质能力；财务预测；平衡记分卡；验证性因子分析 中图分类号： F272；F233 文献标识码 ： A 文章编号： 1008-4738(2013)06-0059-04 1 引言 当前财务人员的行为管理严重缺失、流于形式，直接 财务人员业务素质能力的增强是我国企业财务 导致了财务风险的增大 。孙冰峰 (2013)基于马 部门的一项长久性 目标，也是一项紧要性任务，对于 斯洛需求层次理论来分析了财务人员的心理需求， 我国整体会计业务质量的改进存在着至关重要的影 认为良好的心理状态可 以增进财务组织的协调，降 响。据2012年 COSO内部控制协会的评估，在 89 低财务舞弊的发生并提高财务人员的工作效率 ]。 个参评国家中，我国会计人员业务素质能力居于76 肖颖 (2013)认为，ERP系统融合了销售、生产、财 位。随着信息经济或知识经济的发展，传统的会计 务、设备等资源，实现了企业资金流、信息流和业务 业务流程和理论体系正受到挑战，亟待在新的经济 流的一体化，从而要求财务人员具有较高的信息化 形势下进行创新和变革。新时代的财务人员不仅需 素质 引。 要具有深厚的理论专业知识和丰富的实践经验，也 现有的研究探析了我国财务人员业务素质能力 应具有高度的创造精神和创造力。财务人员素质的 的内涵、标准、体系、发展方向以及存在的问题等，对 研究是技能、理念、经验和世界观研究的综合，是财 于财务人员实际工作的开展具有一定的指导作用， 务人力资本开发的一个重要方向。 但不足之处也是显而易见的，既没有以动态的特征 随着财会人员业务素质能力被关注的深化，相 来设计业务素质能力的体系结构，也没有可信的数 应的研究也存在着一定的积累：邹婷婷、李仁旺 据为结论提供支持，因而未能深入地揭示财务人员 (2005)认为，财务人员的能力评价仍局限于主观和 业务素质能力机制及演进路径，抑制了理论研究价 定性的评价，缺乏可量化的评价指标和评价机制，可 值在应用层面的扩张。 以结合财务人 员的德、能、勤、绩来构建评价模 型l1J。杜勇、陈建英(2006)构建了财务人员的素质 平衡记分卡理论的兴起和发展为财务人员业务 测评能力体系，分为品行素质、智能素质、工作态度、 素质能力的管理提供了天然性的理论平台，能够从 工作绩效、资历结构和身体素质等若干指标 J。蔡 知识经济的广阔视野和财务理论变革的激流中透彻 韦华(2012)认为，随着经济的发展，会计愈益重要， 地审视财务人员业务素质的微观机理。平衡记分卡 在市场经济下如何提高财务人员的业务素质已势在 由美国著名管理学大师 RobeaS．Kaplan和复兴全 必行 。刘丽、王亚光