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一、职业化 第三、职业化的体现 “职业化”就是职场行为与操守规范，是职业人训练有素的体现，在职业道德、职业态度、职业意识、职业行为、职业能力、职业资质、职业技能等方面充分符合企业与职场的需要。 第一、职业化内涵 1、专业化：系统的理论知识与相当的职业技能。 职业化一定专业化，但专业化不意味着职业化。 2、持续化：以此为生、以此为业（职业球员） 3、市场化：市场选择；市场报酬；市场流动的自由职业者；市场规则（CEO） 4、标准化：资格审查、考核、培训、职业标准（军人、警察） 5、自主化：独立、中立、自我选择 6、业绩化：做事且做成事 第二、“职业化”的基本特征 “职业化”就是训练有素、行为规范； “职业化”就是尽量用理性的态度对待工作； “职业化”就是细微之处能体现专业； “职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前； “职业化”就是个性的发展要适应共性的条件； “职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情； “职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化。 6、契约意识：（不寻求理解）； 1、胸怀与境界 2、公私分明 3、理性：组织目标高于一切、履行职责重于一切，在工作克服个人情绪和情感（职业保镖）； 4、品牌：在创造组织价值的同时努力打造个人核心竞争力和品牌信誉、保持良好的业内记录； 5、规则意识：（充分尊重投资人的意愿）； 7、真诚：（主动沟通、理解与矛盾）； 8、能办大事的思维能力，敢办新事的创新能力，会办难事的协调能力，肯干实事的操作能力； 9、整合资源的能力。 10、生存能力：在不同的环境里立足，尽快赢得大家的接受和认同； 11、良好的职业形象。 良好的职业素养 精湛的职业技能 卓越的职业能力 正确的职业意识 高素质的职业化人才主要体现在： 个人在职场发展中的核心竞争力 二、职业化素质 职业素养（职业道德和职业态度）：诚信、敬业、责任、忠诚、自信、积极、进取等。 职业意识：成就欲、专业精神、挫折承受力、团队精神等。 职业能力：自我管理能力、沟通和表达能力、团队合作能力、执行能力等。 职业技能：专业知识、专业技能、职业资质 良好的职业素养 ——员工改变自身工作的原动力 第一、良好职业道德 企业对员工要求的职业道德主要有：诚信、敬业、责任。 1、诚信 诚信是人的品质，是个人品牌信誉的标志，能提升个人品牌的价值。一个人品牌的价值，是立足社会的根基。 建立良好的个人信誉 1、信守约定：及早正确地履行约定，不欺骗；守信用，不自食其言。 2、不轻诺，不浮夸：不信口开河，说出与事实不符的话；不要有意识地误导或说假话；不要采取摇摆不定的骑墙态度不要浮夸，说话做事要留有余地。 4、诚心与人接触：坦诚表里如一；信任别人就会赢得别人的信任；把问题摆在桌面上；犯了错误坦率承认，并尽可能地补救，而不是推卸；对别人的误解给予谅解；严于律己，宽以待人； 3、迅速行动：用行动代替语言；要准确、干脆、果敢地行动，喋喋不休的解释会带给你麻烦；受人之托，如果做不到，一定据实以报。 2 、敬业 做好工作的前提和保证，也是事业发展的基础。 3、责 任 是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承担的能力和行为。 责任感：明确权利与义务，对自己的工作和行为勇于负责。 1）对结果负责；2）对自己的行为承担100％的责任； 3）做事精益求精，力求完美；4）没有任何借口。 5）拓展自己的责任范围 责任是一个人职业素质的重要体现，也是影响工作结果的好坏的重要因素。 第二、正确的职业意识 职业意识表现为职业敏感、职业直觉，甚至是职业本能的思维过程。 正确职业意识的力量： 改变工作原动力；提高工作绩效，促进事业的发展，实现自我价值。 自我激励:成就欲 战胜自己:挫折承受力 追求卓越:专业精神 正 确 的 职 业 意 识 工作必需:团队精神 ——工作必需：树立团队精神 团队精神：群体成员互相提供帮助和鼓励，每个人都能贡献出他或她独特的技能，团队的一致性和认同感激励着团体成员为实现共同的目标而努力奋斗。 个人团队意识强烈的行为表现：集体成就导向强，团队利益高于个人利益；工作中高分倾向协调合作，补台不拆台，愿意与他人共同实现目标分享成果；集体荣誉感高分倾向。 个人团