上海系统化培养印刷高技能人才 cultivate high-skilled print personnel systematically in shanghai.pdfVIP

PRINTINGFIELD2008．02 高技能人才是AA-队伍的重要组成部分．是加快推 在高技能人才工作得到加强，高技能人才比重提高 动技术创新、实现科技成果转化和产业结构调整不可缺 较快的同时，上海市印副高技能人才数量增长缓慢，比 少的重要力量，是推动经济社会发展中的主力军。印刷 重明显偏低。印刷业是个技术性很强的行业，高新技术 业在新闻出版行业中技能劳动者所占的比重最大，但目 进入这个领域的速度很快，要求印刷产业工人具备较高 前上海印刷业的高级工、技师、高级技师的数量严重缺 的技术素质。据不完全统计，到2007年底，上海市共有 少，人才结构性矛盾突出。因此，大力推进印刷高技能 印刷从业人员13．5万人，高级工以上高技能人才约为 人才的培养，对上海印刷业的发展具有重要意义。最近 2000人。按技能劳动者占上海市从业人员平均水平30％ 几年，印刷高技能人才队伍建设在行业主管部门、各企 计算，技能劳动者约为4万人左右，按高技能人才占技 事业单位和社会各级组织的共同努力下．在营造环境、 能劳动者比重25％的目标，高技能人才应达到l万人左 制定政策、落实措施等方面有了较大的发展和提高。现 右。而目前的情况是，印刷高技能人才仅占印刷技能劳 就上海印刷高技能人才工作情况作一简要介绍。 动者的5％，是上海市平均水平的1／4，差距甚大。上海 市印刷高技能人才的严重短缺，己成为阻碍产业升级的 ( 一、上海印刷高技能人才的培养情况 ) “瓶颈”，制约了印刷质量和市场份额的提高，影响了 2007年，上海市委办公厅、市政府办公厅印发了 整个印刷产业的快速发展。 《关于迸一步加强高技能人才工作的实施意见》，明确了 2004年10月，新闻出版总署召开了“全国新闻出版 高技能人才工作的目标任务：实施新一轮“技能振兴计 (版权)人才工作会议”，把高技能人才工程列入人才 划”，加快培养一支数量充足、结构合理、技能素质较 工作的三大工程(素质工程、领军人才工程、高技能人 高的高技能人才队伍，建立培养体系完善、评价机制科 学、使用和激励措施健全的高技能人才工作新机制，逐 步形成与上海市经济社会发展相适应的高、中、初级技 能劳动者比例结构分布合理的总体格局：至旷十一五”期 末，上海市高级工以上高技能人才占技能劳动者比重达 25％以上，并通过高技能人才的培养，带动中、初级技 能劳动者队伍梯次发展，全面提升劳动者整体技能水 平。文化产业作为现代服务业之一，是加强高技能人才 工作的重点产业领域。．11J2007年底，上海市高技能人才 占技能劳动者比重已从2002年的6．2％提高到19％。 万方数据 谤翩棠i- 才工程)之一加以规划。上海市新闻出版局作为上海市 行考评鉴定。 印刷业的行政主管部门．也相当关注印刷高技能人才工 (2腱立文化人才认证机制 作，构建了政府搭台．企业或相关组织唱戏的高技能人 由上海市委宣传部与上海市人事局职业能力考试 才培养框架．并给予相应的配套资金，促进高技能人才 院合作，成立了上海市文化人才认证中心，上海市新闻 的成长。 出版局是认证中心的第--I作站，其任务就是对出版 行业人才的能力、水平进行认证。2006年，中心开发 ( 二、培养选拔高技能人才的主要措施 ) 了“印刷企业经理人”认证项目，并进行了两次培训认 1．加强技能人才培育基地建设，为行业提供合格 证。目前，已有50人取得了由上海市人事局职业能力 人才 考试院、上海市文化人才认证中心和上海市新闻出版局 上海新闻出版职业技术