浅议新时期如何加强国企工会工作.docVIP

浅议新时期如何加强国企工会工作 　　【摘 要】国有企业是国民经济的基础，国有企业的发展一直是社会关注的重点。随着国有企业多年来的发展，国有企业不断增强改革，调整产业结构、优化组织结构、加强队伍建设，这些都为新时期国企工会工作打下了坚实基础。本文从国有企业和工会的概念出发，列举了当前国企工会工作中存在的一些问题，为解决这些问题提出了几点建议。 【关键词】国有企业；工会；问题；建议 1.前言 伴随着我国经济社会的快速发展和国有企业改革的不断深化，国有企业工会工作面临的挑战不断加大。国企的改革对区域经济的发展、社会的稳定都有重大影响。如何在新形势下有效地开展工会工作、切实履行工会的职责越来越成为一个难题。国有企业的工会部门必须不断调整工会管理的思路，不断适应新形势下的改革要求，进一步推动国有企业的发展。 2.国有企业和工会的含义 国有企业，又称国营企业，具有行政性、营利性、公益性等特点，同时具有营利法人和公益法人的特点。营利性表现为追求国有资产的保值和增值，公益性表现为实现国家调节经济的目标，调和国民经济各个方面的发展。由于历史的复杂性，国有企业的类别也非常复杂。国际惯例中，国有企业仅指国家的中央政府投资或参与控制的企业，而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。 工会产生于西方，是为追求共同利益而自发形成的社会团体，这个团体可以是为相同雇主工作的成员，也可以是在某一领域工作的个人。在我国，工会是代表职工的利益的团体，依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。 3.国企工会工作中面临的问题 3.1 组织上虚化、能力上弱化 目前，国有企业对工会工作的重要意义缺乏认识，部分领导干部忽视工会工作的重要性，单纯关注对企业利润的追求。企业工会活动比较缺乏，工作陷入被动。大多数国有企业缺乏真正意义上的工会组织，很难履行工会法赋予的职能。部分领导干部把工会工作的重要性挂在嘴上，写在纸上，但没有落实在行动上。工会干部缺乏对劳动法律法规政策的研究，遇到具体问题提不出切实可行的措施。 3.2 工作方法和工作模式落后 随着知识经济时代的到来，国有企业的工作模式发生了巨大的变化，然而工会的工作方法和工作模式还处于传统阶段，满足不了新形势下国有企业发展的要求。企业的快速发展需要知识的不断更新，需要先进的管理方法不断引入，目前我国国企工会在工作方法上陈旧、缺乏生命力，在工作模式缺乏实效性和针对性，对新时期工会在企业中的任务、作用缺乏正确认识，缺乏对先进的管理方法的吸收，不能适应企业快速发展的需要。 3.3 分配方式多元化、职工收入差距加大 国有企业进行改革后，在制度方面普遍实行股份制和年薪制，拉大了职工之间的收入差距。国有企业为了在激烈的市场经济的竞争中处于有利地位，逐渐加强了对人才、科技、知识的重视，为了吸引、留住高级人才，国有企业对传统的分配制度进行了调整，制定了许多倾向于高级人才的政策，拉大了收入差距，使多数普通员工处于工资收入较低的状态，这些员工一旦出现意外状况，生活就会陷入危机。 3.4 工会的工作对象日趋复杂 国有企业改革之前，我国实行计划经济，职工的划分相对比较简单。随着国有企业的不断改革，现代化的企业管理制度逐步建立，企业的职工队伍也发生了巨大的变化。国有企业出现了不同利益的群体，大致分为企业的管理层、白领职工、普通职员等，这些职工群体在待遇和地位上的差距明显。国有企业的管理层主要包括国企的董事长或总经理，是企业的高级管理层。白领职工主要是指企业的管理人才或科技人才，随着知识经济时代的到来，这个群体越来越得到重视。普通职员是指通过从事具体的生产劳动取得工资收入的职工，人数在企业中最为庞大。这些不同利益群体的对工会工作提出了更多要求，企业应不断调整工作方法来满足这些需求。 3.5 劳动关系更加复杂 近几年，随着企业就业方式的不断增加，企业的劳动关系变得更加复杂，使得企业所有者、劳动者、经营者间的矛盾越来越突出。一方面，企业内部的下岗职工、待岗职工数量越来越多，企业追求最大的经济效益，员工需要维护自身的利益，双方的矛盾日益突出。另一方面，企业内部的劳动争议越来越多，员工个人、群体劳动争议的数量逐渐增多，企业内部劳动关系的矛盾越来越突出，如果不及时处理这些矛盾，企业的劳动争议会越来越多，出现群体事件的可能性越来越大。 4.加强国企工会工作的建议 4.1 建立和完善工会组织体系 工会的组织体系是工会履行职能和开展工作的基础，国企工会工作的顺利开展，离不开完善的工会组织体系。国有企业要遵照《工会法》的相关规定，建立基层工会委员会，形成多层次自下而上的工会组织结构；大力选拔德才兼备、富有创新精神的年轻人才，补充新鲜血液