从小明教授奋斗日记从军生活一书探讨对人生的启示.docVIP

資二A　 4號 　張斐婷 一、何謂職場倫理？中國人傳統上稱『天、地、君、親、師』為五倫，就是指著倫理的兩個主要的範疇，一是人與大自然(天地)、與整個宇宙的關係，二是人與人所組成的群體(包括：國家、家庭、以及學校)的關係(君、親、師)。 但這觀念中少了兩個環節，一是人與人之間的關係，所以有人提倡第六倫來補充；二是人與工作(生產)組織之間的關係，這就是職場倫理──也可以說就是在職場中的人際關係。 職場倫理既然側重職場上的人際關係，廣義的職場倫理就包含三個部份： 與顧客的互動(關係)。 與出資者(股東)之間的互動(關係) 。 與同事的互動(關係)，包括與老闆或主管之間的互動(關係)，也包括與部屬之間的互動(關係)，更包括與其他同事之間的互動(關係)。 最後一項即為狹義的職場倫理的範疇。 因此不同行業間，可能會有不同的職場倫理。工程界當然有其特別的工程職場倫理。 、職場上最起碼的倫理 尊重：即使相敬如冰，也還是要『相敬』。 包容：即使差異再大，也還是要合作。 欣賞：即使利益有衝突，也還是要看對方很順眼(沒有競爭對手焉能顯出你的重要與價值) 。 接納：這地球上固然沒有你不可，缺了你就少了什麼似的；不過，這世界上也不能沒有他。 肯定：其實我雖然很能幹，但他也是很重要、是不可或缺的。 在職場上如何尊重別人絕對尊重對方的職位與職權。 他可能技不如你，職位卻高於你，你要因為尊重他的職位而尊重他。他可能經驗沒有你多，資歷沒有你深，但只要他有某種職位，就有某些權利，你要尊重。尊重別人的職位與職權，其實就是尊重在這裡上班的每一個人，其實就是尊重你自己。 絕對尊重對方的名譽與形象。(隱惡揚善) 不論他職位高於你、低於你或與你相當，你都要尊重他的名譽與形象。不論他能力高於你、低於你或與你相當，你都要尊重他的名譽與形象。不論他人品高於你、低於你或與你相當，你都要尊重他的名譽與形象。尊重別人的名譽與形象，就是尊重你自己的名譽與形象，最後大家都會有好的名譽與形象。 絕對尊重對方與你之間的差異 一種米養百種人，對方沒有必要、更沒有義務什麼都要和你一樣。包括飲食習慣、衛生習慣、做事習慣、人際交往、以及休閒生活等等，每一樣事情，你都要尊重對方與你之間的個別差異。絕不可以亂傳八卦、小道消息，更不可以對人形成壓力，迫使人家與你一致。(每個人的自由以不妨礙他人的自由為限) 這不是說我們上班都要扳著面孔，同事相處當然要輕鬆自然，但絕不可以放肆、肆無忌憚，更不可以沒大沒小，否則外人看了會很輕視你們公司，最後受害的是整個公司、所有的人，當然也包括你自己在內。 其實同事之間若懂得彼此絕對的相互尊重，彼此相處時反而可以最輕鬆自在，因為不必處處防著別人，怕別人藉機譏笑你、羞辱你。 當我們懂得去尊重別人，當然就能夠進而包容別人。 當我們懂得去包容別人，當然就能夠進而欣賞別人。 當我們懂得去欣賞別人，當然就能夠進而接納別人。 當我們懂得去接納別人，當然就能夠進而肯定別人。 強化職場人際關係 可以這麼說，職場倫理基本上是為了使每個人都遵守職場上的程序與運作規範。從而讓全公司所有的人，在脫離組織層級的規範之後，仍然可以有很好的關係──就是人人彼此之間都真正建立起美好的人際關係。 因此，我們應該透過良好的職場倫理，去強化我們在職場上的人際關係，使個人與整個公司都立於不敗之地。、 對目前在職場上指導你的人的尊敬 其次，職場上就像是一所社會大學，進入職場工作上班，就好像還在學校裡繼續學習一樣，還是有很多人會指導你、協助你，我們就要將這尊師重道的心，擴而及於職場上的前輩、先進，對每一個指點你、幫助你的人，你也都要尊師重道，尊敬他們，感謝他們，這樣一來，你在職場上會成為很受歡迎的人，因為你知道要去感恩；而更重要的是，這樣一來，別人就會更願意來指導你，並更熱心的指導你，你將獲得更多別人用血汗換來的寶貴經驗，你的生涯當然就可以有美好的發展。 、 對職業倫理與職業道德的看重 談了半天的尊師重道，其實我們都還只是談到『尊師』，還沒談到『重道』，年輕人在職場上要有好的發展，除了尊師之外，還要重道。重道有兩個層面，第一個層面是說，別人對你的指導，你要聽進去，要真的照著去做(當然，做了以後，如果你有什麼心得，還是可以再加以改進，精益求精，可是你得先照著做才行)；其次一個層面則是說，你要成為一個有原則、有操守、有道德的人，要看重職業倫理、職業道德，還要有敬業精神。 人會對此嗤之以鼻，職業倫理、職業道德、敬業精神，這麼空泛的東西，能值幾毛錢呢？其實，有職業倫理、職業道德、敬業精神的人，確實不一定都能有美好的生涯發展；可是，有美好生涯發展的人，幾乎都是有倫理、有道德、有操守、很敬業的人。 瞬息萬變的職場生涯裡，”學習”是不可缺少的一環，更是不可或缺的一部份。職場學習