变革型领导与员工心理健康工作情感的中介作用-系统管理学报.pdfVIP

应用心理学 ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆ ２０１７年第２３卷第３期，２２０－２３０ ＡｐｐｌｉｅｄＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙ ２０１７．Ｖｏｌ．２３．Ｎｏ．３，２２０－２３０ 变革型领导与员工心理健康：工作情感的中介作用 １，２ １ 张　蕊 　李　锋 （１．中国科学院行为科学重点实验室（中国科学院心理研究所），北京 １００１０１；２．中国科学 院大学心理系，北京 １０００４９） 摘　要　通过对５５０位员工的问卷调查，探究员工工作情感在变革型领导 行为与员工心理健康间的中介作用。结构方程模型结果表明：（１）变革型 领导行为与员工心理健康得分呈显著负相关；与愉快情感呈显著正相关， 与不愉快情感呈显著负相关；（２）高激活愉快情感与心理健康得分呈显著 负相关，高、低激活不愉快情感与之呈显著正相关，且中介变革型领导行为 与心理健康间关系。变革型领导会积极影响下属的工作情感，进而对其心 理健康产生积极影响。 关键词　变革型领导　工作情感　心理健康　中介效应 中图分类号：Ｂ８４９；Ｃ９３文献标识码：Ａ文章编号：１００６－６０２０（２０１７）－０３－０２２０－１１ ｅｒ，Ｒａｎｄａｌｌ，＆Ｍｕｎｉｒ，２００９）。同时，二者间 １　引　言 的中介机制也得到诸多关注，如团队创新 氛围、组织承诺、工作特征等均被证实为有 近年来，随着社会经济的迅猛发展，企 效的中介变量（Ｆｒａｎｋｅ＆Ｆｅｌｆｅ，２０１１；Ｎｉｅｌｓ 业竞争愈加激烈，企业员工心理健康问题 ｅｎ，Ｒａｎｄａｌｌ，Ｙａｒｋｅｒ，＆Ｂｒｅｎｎｅｒ，２００８；Ｒａｓｕｌ 亦日益突出。如：一项针对２６４７名外企员 ｚａｄａ＆Ｄａｃｋｅｒｔ，２００９）；但情感变量在变革 工的调查显示近２０％的人存在不同程度的 型领导行为与心理健康之间的作用尚缺乏 心理问题（周晓琴，方兰琴，蒋武，＆程灶 实证研究。因此，本文将探索员工工作情 火，２０１０）。员工的心理健康问题已成为当 感在变革型领导行为与员工心理健康之间 今社会广为关注的一个话题，也受到学术 的中介效应。 界的诸多关注。实证研究表明，变革型领 １．１　变革型领导行为与员工工作情感 导对员工的心理健康有着积极的影响（Ａｒ 领导是工作环境中的重要组成部分， ｎｏｌｄ，Ｔｕｒｎｅｒ，Ｂａｒｌｉｎｇ，Ｋｅｌｌｏｗａｙ，＆ ＭｃＫｅｅ， 其能够通过控制工作情境进而影响员工的 ２００７；Ｎｉｅｌｓｅｎ＆Ｍｕｎｉｒ，２００９；Ｎｉｅｌｓｅｎ，Ｙａｒｋ 工作情感感受 （Ｃｏｘ，Ｇｒｉｆｆｉｔｈｓ，＆ Ｒｉａｌ  基金项目：国家自然科学基金面上项目资助。  通信作者：李锋，男，中国科学院心理研究所副研究员，ｅｍａｉｌ：ｌｉｆｅｎｇ＠ｐｓｙｃｈ．ａｃ．ｃｎ。 变革型领导与员工心理健康：工作情感的中介作用／张　蕊等 ２２１ Ｇｏｎｚｌｅｚ，２０００；ｄｅＪｏｎｇｅ，Ｂｏｓｍａ，Ｐｅｔｅｒ，＆ 为可以降低工作焦虑（叶余建 ＆马剑虹， Ｓｉｅｇｒｉｓｔ，２０００；ＤｅＬａｎｇｅ，Ｔａｒｉｓ，Ｋｏｍｐｉｅｒ， ２００３）；Ｌｙｏｎｓ与Ｓｃｈｎｅｉｄｅｒ（２００９）基于实验 Ｈｏｕｔｍａｎ，＆Ｂｏｎｇｅｒｓ，２００４）；因此领导在员 研究指出在压力任务中，变革型领导情境 工工作情感体验中起到至关重要的作用 能够降低参与者的消极情感体验；Ｒｏｗｏｌｄ （Ｋｕｏｐｐａｌａ，Ｌａｍｍｉｎｐ，Ｌｉｉｒａ，＆ Ｖａｉｎｉｏ， 和Ｒｏｈｍａｎｎ（２００９）针对非盈利管弦乐队的 ２００８），是影响员工情感的重要前因变量 研究中亦证实了变革型领导行为与员工的 （Ｇｏｏｔｙ，Ｃｏｎｎｅｌｌｙ，Ｇｒ