共享型人力资源管理模式探索——基于网约车平台的扎根研究.pdfVIP

案例研究JCASESTUDY 共享型人力资源管理模式探索 ——基于网约车平台的扎根研究 ●古银华王迪李平 内容摘要面对共享经济强有力的撞击，企业人力资源管理的外部环境和内部结构均发生了 重大变化，传统的人力资源管理模式针对共享平台企业已显得捉襟见肘，共享型人力资源管 理应运而生。本研究以网约车平台为案例，基于扎根理论的规则和编码技术，从获取的一手 资料及二手资料中提炼出233个代码、70个概念、6个副范畴和3个主范畴，并以“管理内 容及其影响因素和结果变量”为故事线构建了共享型人力资源管理的理论模型。本文不仅促 进了共享经济背景下的人力资源管理研究，而且可为共享平台企业的管理实践和传统企业平 台化提供理依据。 关键词共享经济共享型人力资源共享型人力资源管理扎根理论 共享经济(SharingEconomy)最早由房东、在行专家等这类新型的人力资源，他 Felson和Spaeth(1978)在《美国行为科学们具有显著的“共享性”，具体体现在三个 家》杂志中提出，又被称为分享经济，美国 方面：其一，他们是在以“共享”为核心的 2011年《时代周刊》称其为将改变世界的十经济模式下产生的新型人力资源；其二，他 大创意之一(Chase，2015)。共享经济这一们是“共享”产品或服务的供给者；其三， 新兴经济模式倍受众多领域学者的青睐，当前 更为重要的是，他们往往同时被多个平台或 相关研究主要集中在三个方面：一是从心理 企业所“共享”。因此，本研究将这类新型 学视角探讨人们产生共享的心理机制(Bardhi的人力资源称为共享型人力资源(Sharing 古银华，管理学博士，成 et Human 都理工大学管理科学学院 Eckhardt，2012；Lambertona1．， 副教授、复旦大学管理学 et 2012；Luciea1．，2012；Russell，2014；享员工(Sharing 院博士后。电子邮箱： yhgu@缸妇．耐u船。 M6hlmann，2015)，二是从法学视角分析台企业对共享型员工的管理与服务称为共享 Human 共享经济平台企业的合法性及其内外部结构 型人力资源管理(SharingResource 王迪，成都理工大学管理 et (Kassan 科学学院，硕士研究生。 a1．，2012；Guttentag，2013； Zervaseta1．，2013)，三是从经济学视角征是拥有双重人力资源，不仅包含基于雇佣关 李平，成都理工大学管理 科学学院，硕士研究生。 探索共享经济模型(CohenKietzmann，系的传统人力资源，还包括基于合作关系的共 2014)。然而，管理学领域对共享经济的研究享型人力资源。这打破了企业组织的边界，改 本文受中国博士后科 学基金面上资助项目 才刚刚起步，从人力资源管理视角对其进行探 变了人力资源管理的模式，拓宽了人力资源管 (2016M601513)和国 索的研究更是凤毛麟角。 理的外延。共享型人力资源与平台企业之间属 家社会科学基金项