劳动基准法规概要.docVIP

勞動基準法規概要 目錄 一、勞動法令之意義 二、勞動契約 (一)定義 （二）契約之特性 （三）勞動契約之種類 （四）勞動契約應載事項 （五）終止契約 三、工資 (一)定義 (二)有關規定 四、工作時間 （一）每日及每週之工作時數 （二）晝夜輪班制之更換班次 五、休息及例假 （一）休息 （二）例假 （三）休假 （四）休、例假之例外 （五）請假 六、其他 一、勞動法令之意義 勞動法令，係以勞動基準法為基本法及其所衍生之勞動法規之統稱。而所稱衍生之勞動法規，至少包括勞工安全衛生法、勞工保險條例、勞動檢查法、工會法、勞資爭議處理法、團體協約法、大量解僱勞工保護法、勞動契約法、勞工退休金條例、性別工作平等法、工廠法、職工福利金條例、就業保險法、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法、職業訓練法等法律及該等法律授權訂定之法規命令與執行法令所訂定之行政規則。礙於時間不允許，擬僅就勞動基準法之規定分述之。 二、勞動契約 (一)定義 1.廣義之勞動契約 廣義之勞動契約，係指以民法為基礎所規範以與提供勞務有關之契約，至少包括僱傭契約、承攬契約及委任契約等。 2.狹義之勞動契約 狹義之勞動契約，則專指勞動基準法所規範之勞動契約。所謂勞動契約，依勞動基準法第2條第6款之規定，係指約定勞雇關係之契約。此之勞動契約，即為時下(包括學術上及實務上)所稱之勞動契約。 （二）契約之特性，按其性質可包括下列幾方面: 1.人格從屬性:亦即對於從事之業務必須接受資方及資方委 派管理人員(主管)之指揮監督，且僅能在資方賦予之權限範圍內執行職務，另除資方已授權外，不可恣欲而為。倘有違反雇主訂定之工作規則應受雇主之處罰。 2.親自履行:除資方同意得由他人代理者外，對於資方交付之勞務應親自為之。 3.經濟上從屬性:勞工付出勞力，提供勞務，為雇主勞動， 雇主給付工資故勞工之工資來自雇主之給付，而非自給自足。 4.組織上從屬性:勞工接受雇主之雇用，接受雇主之安排在 雇主所建置之組織中擔任職務，而非參與勞工自己建立之組織。 但須注意者，經常有雇主為逃避勞基法之適用會與勞工簽定非典型勞動契約，亦即同時具有勞動契約及承攬契約性質之契約，目的在使人誤認該契約非屬勞動契約，所幸者，實務上對於是否為勞動契約概採較寬鬆之態度。有最高法院89年台上字第1301號判決可資參照。 此外實務上有所謂試用期間之約定，此非明定於現行勞動法規之規範，但實務上採認，其為雇主雇用勞工之猶豫期間，也就是雇主在此期間內可以決定是否與新雇勞工簽定不定期限契約。實務上雖然採認，但倘雇主有試用期滿前解雇之情形仍需支付資遣費。 （三）勞動契約之種類 依據勞基法第 9條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 故依勞基法第9條規定，勞動契約可包括定期及不定期契約，而就前條規定似可得知，工作性質如有繼續性應為不定期限契約，換言之，工作性質如非繼續性則應為定期契約，但例外者，定期契約可因一定情事之發生而變成不定期限契約，分述之: 1.不定期契約:可包括下列兩種: （1）工作之性質屬繼續性:按工作之性質，具有繼續性質者為不定期契約，一般之勞動契約概為此類型。 （2）擬制不定期契約:按工作之屬性雖得訂定定期契約，惟 如工作性質非特定性或季節性之定期工作，而有下列情形之一，則視為不定期契約: A.勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者 B.雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過 日，前後契約間斷期間未超過日者 2.定期契約:定期性契約與一般勞動契約，除期限外，定期性契約沒有預告終止契約、預告期間工資及資遣費之問題。可分為下列四種類型 （1）臨時性工作:依第6條第1款規定，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內 （3）季節性工作:依同條第3款規定，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在個月以內 （4）特定性工作:依同條第4款規定，係指可在特定期間完成之非繼續性工作。但其工作期間超過年者，應報請主管機關核備 （四）勞動契約應載事項（7條） 勞動契約應約定列事項： 工作場所及應從事之工作有關事項。 2.工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。　　 3.工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關 事項。 4.有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。 5.資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。 6.勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。 7.安全衛生有關事項。 8.