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现代职场：让女性专项外派更具意义 创建两性平等的外派计划 内容提要 现代职场：让女性专项外派更具意义 创建两性平等的外派计划 知道吗，女性对国际流动工作岗位的需求正处于历史高位。 然而，这样的需求尚未得到满足。 全球跨国企业机构都面临一个挑战，即制定并实行包容的全 球岗位流动计划，以充分利用劳动力人口来创造机会。当今 的趋势是双职工夫妇的增多、因人口老龄化而加剧的养老压 力、关键领域的明显技能差距和女性在领导阶层代表性不足。受访者来自40多个国家 负责全球流动岗位的 134位高层管理人员 但要制定并执行应对以上变化的全球流动岗位战略，首先， 企业机构必须更好地了解当今员工的国际职业愿景、工作经 中国内地及 验，以及流动性、多元化与人才管理的最新进展。 36% (61) 男士 香港地区 64% (109) 女士 为深入调查并帮助您应对此类挑战，普华永道对来自超过 40个国家负责全球流动岗位的134位高层管理人员和3937位 专业人士 （其中170位来自中国内地及香港地区）进行了调 查并汇总了他们的观点和意见。 探索更多有关研究的重点发现 2285位女士 1652名男士 现代职场：让女性专项外派更具意义| 内容提要 2016年5月 PwC 2 想象这样的场景： 3年前，一家知名跨国公司在它的总部市场开展利基经营。经证实，这是一项高收益、高增长的业务，公司决定将其投入 他们的一个发展中市场并将其推向国际化。公司需要挑选合适的员工来建立第一个海外分部。候选人中有两位强有力的竞 争对手，Susan 和Alan ，他们业绩优秀，极具潜力，在级别、职位和经验上不分伯仲。Susan刚结婚，领导层出于好意考 虑到她可能要开始组建家庭，便没有深入了解Susan的想法，而把机会留给了Alan 。 “我和我的丈夫都为婚礼没有妨碍我们追求海外事业发展而庆幸。 “我不敢相信他们决定我由我负责组建公司第一个海外分支。尽 我的上司们都认为我是往领导层发展的种子人选。所以，得知他 管一直都知道公司打算在某段时间派我去海外工作，但没想到时 们甚至没有和我讨论这个外派机会，我十分震惊。我就自己的海 间会这么不凑巧。两周前，我和我的妻子(Hannah)刚告诉亲戚朋 外工作愿景与他们沟通，但他们认为把Alan 派往海外后，公司更 友们我们将会迎来自己的第一个孩子。但我不能放弃这个工作机 需要我留在本部。他们甚至没有考虑过由我来负责这项工作，这 会，不然别人会怎么看我？我和Hannah进行了许多次沟通，我极 简直难以置信。现在我去了一家竞争对手的公司，已在海外工作 力说服她相信让我接受这个指派才是正确选择。最终她同意了， 了半年。这份新工作满足了我所有期待，充满挑战，具有前景， 跟我一起去了海外。但我们在那里的生活困难重重，Hannah整个 同时令人振奋。我最终实现了自己的愿望。” 孕期都倍感不适，我们的孩子Alex 诞生时，也没有亲朋好友陪伴 在她身边。我尽我所能的陪着她，但同时我的工作也受到了影响， 工作表现达不到在国内的水准。十个月后，他们让我回国。这是 他们的决定而非我的决定。我担心将来他们是否还会重用我。” Susan Alan 现代职场：让女性专项外派更具意义| 内容提要