公司员工手册2222222.docVIP

目 录 第一章 总则 ……………………………………… 第2页 第二章 员工招聘与录用 ………………………… 第2页 第三章 考勤管理 ………………………………… 第3页 第四章 考核 ……………………………………… 第5页 第五章 薪资 ……………………………………….第6页 第六章 社保福利 ………………………………….第7页 第七章 培训………………………………………..第7页 第八章 调动………………………………………..第8页 第九章 保密…………………………………………第9页 第十章 安全…………………………………….. 第12页 第十一章 解聘………………………………….. 第13页 第十二章 奖惩…………………………………… 第15页 第十三章 员工行为准则………………………… 第18页 第十四章 签名表………………………………….第19页 第一章 总 则 第一条 说明 为使本公司各项管理逐步规范，提供给大家一个良好的工作与学习环境，严格的纪律和有效的规章制度是必不可少的。本手册将招聘、聘用管理、考勤与假期、员工规范、奖惩规定等集于一册，以利于学习；制度与规章，是我们大家共同遵守的行动指南。 第二条 生效与解释 1、本员工手册自公布之日起生效，由公司行政人事部负责解释。通过组织学习以及张贴的方式进行公布并经培训学习后由员工签字予以确认知悉，修改或者补充时亦同。 2、公司人力资源管理部门有权组织对本员工手册进行修改和补充。 3、公司以前的其它管理制度或程序与本《员工手册》相抵触时，以本《员工手册》为准，本《员工手册》颁布之后再行制订的其它规定则以新规定为准并同步更新本手册。 第二章 员工招聘和录用 第一条 录用原则 1、公司以“有做好事情的能力，也有做好事情的愿望”为录取准则，聘请职业素养优秀与执业技能良好的员工，给予其发挥才能、潜能和个人发展的机会。 2、公司的人员聘任，实行招聘计划公开、招聘岗位公开、面试考核公正、评价公正、平等竞争的原则。 3、本公司实行网络发布信息、预约面试、资质甄选的招聘方式。 4、内部推荐（在公司急需人才时，可以实行内部推荐）在录用后，公司可以给推荐员工实行奖励政策，一个人100元。 第二条 录用条件 1、公司所招聘的员工，必须符合国家和地方性劳动法规要求，且备有合法的身份证、杭州市暂（居）住证、毕业证等有效证件。 2、试用期满考核 （1）、试用期结束或延期后经考评所得分值低于总分值65%（含）不符合录用条件的，可及时解聘。 （2）、试用考评合格后，其工龄自转正之日起计算。 3 、以下情况均将被视为不符合录用条件同时作为公司辞退员工的条件: （1）、曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； （2）、判处有期徒刑，监外执行者； （3）、通缉在案者； （4）、未满18周岁者； （5）、患有精神病或传染病者； （6）、好赌、酗酒、吸毒者； （7）、采取欺骗手段获取信任经核查属实者； （8）、亏空、拖欠公款尚未清偿者； （9）、试用期间工作能力经过培训仍难以符合要求者； (10）、曾因坑蒙拐骗被刑拘或者判刑者； (11)、隐瞒真实健康状况或不能提供正规医院心脑血管等方面体检合格报告者； (12)、试用期间已经出现不适合继续留任的身体健康状况。 第三条 录用程序 1、各部门可以根据本部门的业务发展需要或职位空缺情况,提交《人员增补申请表》至人力资源部审核，经总经理批准后再配合人力资源部进行招录。 2、录用人员在通过试用期考核获得通过后即转正后即确认与公司建立起正式的劳动关系，明确双方权利和义务，劳动合同须在试用期的最后一天前签订。 3 、新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续： （1）、如实填写相关人事资料表格； （2）、核对并递交学历证书原件； （3）、核对身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续； （4）、交一寸的免冠证件照片3张； （5）、需要办理的其他手续，如体检报告或健康证明的提供； 4、新录用员工报到后： （1）、由人力资源部进行岗前规章制度与相应岗位职责培训，并进行书面测评。 （2）、经过测评合格后正式交付所属部门进行工作安排。 5、在试用期满之前，3.（3）条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,并解除与之进一步合作关系。 6、所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变更时，应于3日内通知人力资源部。 第四条 入职后禁忌 1、员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或某一时段的专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无