关于集团公司IT体系及其工资体系实施办法.docVIP

关于集团公司IT部工资办法为进一步IT体系及其工资体系，IT技术人员的积极性，现对技及工资提出如下实施办法。 指导思想，充分发挥技术积极推进技术工人上岗及相应的制度改革通过上岗、按岗定酬，把工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及知识、技能、成果转化中产生的经济效益等直接挂钩，有效发挥工资分配的激励功能，提高技术工人的工作积极性，增强活力和自我发展能力。基本原则和实施范围岗位设置科学合理，明确岗位职责和上岗资格条件，根据公开、平等、竞争、择优的原则开展岗位实施范围设置技等级的设置遵循因事设岗、按聘任的原则，，的技术工种范围技等级岗位的。技等级岗位的设置结构要合理，要依据不同岗位的性质、特点及责任，确定各技术工种的岗位设置。 基础工资 绩效 工资 知识产权奖励 特殊 津贴 工龄 工资 通信补贴 项目 提成 董事会 特别奖励 基本工资 技工岗位工资 8．2工资构成说明： 8．2．1基本工资：为保障基本生活所给付的工资，按法定工作日计算，出勤未满法定工作日时按日扣减。 8．2．2IT技术岗位工资：根据集团公司IT技术等级评审委员会评审和鉴定后所聘任技术等级高低及承担责任大小所给付的特别津贴，此津贴按公司规定的工作日（即在法定工作日基础上多工作两日）发放，出勤不足时按日扣减。 8．2．3绩效工资：是指以月度工作业绩为考核依据的一种绩效工资。 8．2．4特殊津贴：根据岗位的实际工作需要给予该岗位的一种特殊补贴（如赴边远地区、恶劣环境工作）。 8．2．5工龄工资：是对年资贡献的一种肯定，于每月工资总额中发放。 8．2．6知识产权奖励：IT技术研发工程师开发的软件通过市、省或国家成果鉴定的，给予一次性奖励。 8．2．7项目提成：申报项目并完成项目的成果认定，且因此成果获得国家项目扶持的，按扶持资金的10%进行奖励。 8．2．8董事会特别奖励：具体数额由董事会研究决定，年终发放。 8．3工龄工资享受的时间和条件参照《薪酬管理制度》执行。 8．4IT技术等级晋升后，工资等级相应晋升一级，技术等级降级后，工资等级也相应降一级。 8．5所有IT技术等级只有经过技术等级评审通过且在人资部备案后方可兑现相应的技术等级工资 基本 工资 岗位 工资 绩效 工资 通信 补贴 1 六级系统工程师 2000 1000 2800 200 工龄×8元/年 2 五级系统工程师 1500 800 2200 150 3 四级系统工程师 1200 500 1800 120 4 三级系统工程师 900 300 1500 100 5 二级系统工程师 800 200 1200 80 6 一级系统工程师 700 100 1000 50 IT部技工等级体系（网络管理员） 单位：元 序号 IT技工等级体系 基础工资 考核工资 工龄工资 基本 工资 岗位 工资 绩效 工资 通信 补贴 1 六级网管 800 350 1750 200 工龄×8元/年 2 五级网管 700 300 1550 150 3 四级网管 500 350 1350 120 4 三级网管 400 300 1200 100 5 二级网管 400 250 1100 80 6 一级网管 400 200 1000 50 IT部技工等级体系（软件工程师） 单位：元 序号 IT软件人员等级体系 基础 工资 考核工资 工龄工资 基本 工资 岗位 工资 绩效 工资 通信补贴 1 六级软件人员 2000 1000 2800 200 工龄×8元/年 2 五级软件人员 1500 800 2200 150 3 四级软件人员 1200 500 1800 120 4 三级软件人员 900 300 1500 100 5 二级软件人员 800 200 1200 80 6 一级软件人员 700 100 1000 50 第六章 IT技术岗位绩效工资的核算 9．1绩效工资考核方式：采用目标责任书形式作为主要绩效考核方式。目标责任书考核结果直接与薪资、奖金100%的挂钩。 9．2绩效工资核算：在目标责任书中明确技工的工作量、质量、任务及奖惩要求，月末根据指标书的实际完成情况，进行绩效工资计算与审核和发放。 9．3绩效的评定：IT技工的目标责任书每月考核评价一次，绩效工资根据评价结果发放。 10 本制度自二OO四年八月二十一日起试行，试行期限为一年。 颁发日期：二OO四年八月二十日 江苏雨润集团制度 版号：2 文件编号：YRJT-IT-2004-001 分发号： 第 1 页 共 11 页