员工假期管理制度-2016年.docx

xxxxx有限公司员工假期管理制度部门HR时间2016.04.22编号HR-No:001目 录一、目的1二、适用范围1三、休假及请假类别1四、请假核决权限1五、休假及请假类别11.法定假日12.年假23.婚假24.产假及相关假期35.丧假36. 病假47. 无薪事假4六、修改权限及发布4编制部门HR审核签字一、目的公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。二、适用范围本规定适用于公司所有正式员工。三、休假及请假类别法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、事假。四、请假核决权限除公司统一安排的假期外，其他假期均需提前填写《请假单》，同时附上相关证明文件，经批准后呈送至人力资源部备案便于考勤管理。3天以下的假期由部门负责人批准，员工须提前1-2天邮件通知部门负责人以及部门同事并抄送人力资源部，告知工作进度和工作安排。3天（含）以上的假期除部门负责人批准外还须公司CEO批准，员工须提前一周邮件通知部门负责人以及部门同事并抄送公司CEO和人力资源部，告知工作进度和工作安排。部门负责人、经理及以上人员申请休假须由其上级主管和公司CEO批准。对于特别紧急或突发情况须请假的，则另当处理，须电话告知得到批准后群发邮件给公司所有同事，回司后补请假单。十天及以上假期申请日须提前1周报备人力资源部。五、休假及请假类别1. 法定假日1.1 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天：元旦：1天（1月1日）春节：3天清明节：1天劳动节：1天（5月1日）端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天（10月1、2、3日）如果公共假日恰逢休息日，下一个工作日将被替换为休息日。1.2 国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者另外安排补休），若该节日恰逢休息日，则不提供替换假日。2. 年假2.1 员工入职即可享公司提供的带薪年假。2.2 员工入职工作第一年，按年休假5天计算该年剩余可休年假天数；2.3 员工入职工作第二年，即享有年休假6天；按累计年限依次递增，上限年休假为15天。2.4 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上后4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。2.5 带薪年休假的具体安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资；员工提前申请年假的天数超过应享有年假天数时，离职时扣去相应的多休年假天数的日工资；年休假原则上应在相应休假周期内休完。公司和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃；员工因病/事请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3. 婚假3.1 入职公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。3.2 入职公司前领取结婚证但未办酒席的员工，提供前公司开具《未休婚假证明》须经公司领导特批可酌情给与1-3天的婚假。3.3 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，给予3天的婚假。3.4 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起一年内使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。3.5 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是1天。3.6 再婚者可申请3个日历天的假期。3.7 婚假期间公司支付全额工资。备注：因2016年国家《人口与计划生育法修正案(草案)》鼓励二胎政策，删除晚婚假相关条款，且于2016年1月1日起正式实行，对于入职员工在2016年1月1日前领证且未休婚假的仍享受晚婚假。4. 产假及相关假期4.1 女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。 产假：按照《武汉市职工生育保险办法》有关规定：正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15