国有企业改革职代会有关程序.docVIP

南昌市国有企业改革中 职工（代表）大会有关工作程序 为加强国有企业改革中的民主政治建设，充分发挥职工（代表）大会的民主管理、民主监督、民主决策的作用，保障企业职工群众依法行使民主政治权利，根据相关法律、法规、政策文件规定，结合本市实际，对职工（代表）大会有关工作程序作如下明确： 一、职工（代表）大会有关规定 （一）职工（代表）大会是企业、事业单位以及其他组织职工实行民主管理的基本形式和行使民主权力的机构。 （二）基层工会委员会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 （三）依法享有政治权利并与企业、事业单位及其他组织建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。 （四）职工代表中一线职工的比例应当不低于百分之五十；中级以上管理人员为百分之二十；一般管理人员不超过百分之三十。青年职工、女职工代表应当占适当比例。 （五）100人以上的企业，应当建立职工代表大会制度。100人以上—200以下的企业，职工代表人数应当不少于30人；200人以上—1000人以下，职工代表按职工人数的10%—20%确定，但不少于40人；1000人以上的，职工代表人数按职工人数的10%确定，但不多于400人。 （六）主席团主要由一线职工、科技人员、管理人员组成。 二、建立健全职工（代表）大会的工作程序 1、依据法律及有关规定，由企业（事业）单位党委（未建立党组织的企业可由工会与企业经营管理方协商）作出建立健全职工（代表）大会制度的决定。 2、成立筹备工作领导机构和工作机构。（一般由党、政、工三方面人员组成）。 3、进行宣传。对建立健全职工（代表）大会的重要性和必要性、职工（代表）大会的性质、职权、任务，职工代表的条件、权利、义务等进行宣传。 4、制定职工代表选举方案和选举办法。 根据企业职工人数和部门设置状况，确定职工代表总数及名额分配方案，并根据企业的实际情况按班组分厂、车间、处（科室）划分选区。 以选区为单位充分发扬民主，按有关选区大多数职工的意愿确定代表候选人。 各选区按照分配的代表名额，组织职工进行直接选举。一般采取差额选举的方式进行。大型企业或集团，可以在分厂或车间职工（代表）大会的职工代表中推选产生企业职工（代表）大会的职工代表。企业主要领导应分到各选区以普通职工的身份参加选举。 职工代表因工作调动离开本企业，或因离退休等原因造成代表总数不足时，应按选举职工代表的程序增补。 5、选举职工代表，划分代表团（组），选举各代表团（组）长。（一般由工会组织）。 6、工会向同级党组织（未建立党组织的企业，向筹备工作领导机构）汇报职工代表选举及组团情况；党组织（或筹备工作领导机构）审定职工代表、组团及团（组）长。 7、对审定的职工代表及团（组）长进行公示（一般为五个工作日）。 职工代表大会换届适用本工作程序。 三、职工（代表）大会召开程序 （一）会议准备 1、由企业（事业）单位党委（党组）、行政、工会共同协商确定召开职代会。 2、审定提交大会讨论、审议通过的议题、议案草案。 3、审定日程安排和会议草案。 4、发出会议通知（提前七天以书面形式向职工代表公布职工代表大会的议题）。 5、大会主席团、秘书长、执行主席建议名单。 ①工会结合本企业实际，提出大会主席团的人数，构成比例等具体方案； ②工会与党、政协商后，确定大会主席团候选人建议名单（草案）； ③召开代表团（组）长联席会议，协商确定大会主席团候选人建议名单； ④推荐大会秘书长候选人（一般由工会主席或副主席担任）； ⑤推荐大会执行主席候选人。 （二）预备会议程序 预备会由工会主持召开。主要程序是： 1、由工会主席或副主席报告本届（次）职代会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；通报职工代表选举及调整情况；宣读大会主席团候选人、大会秘书长候选人、大会执行主席候选人建议名单。 2、通过大会主席团、大会秘书长、大会执行主席名单。 3、讨论通过职代会议题和议程。 4、决定大会其他有关事项。 （三）正式会议召开程序 大会主席团按照预备会议通过的议程，由主席团执行主席主持会议。 1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的2/3，即可宣布开会。 2、有关负责人报告企业改制方案。 3、有关负责人报告职工安置方案。 4、职工代表对“两个”方案进行审议。 5、对企业改制方案进行表决。 6、对职工安置方案进行表决。 7、审议通过职工代表大会决议。 8、有关领导讲话。 9、宣布会议结束。 （四）职工（代表）大会预备会议和正式大会主持人的主持词 1、预备会议的主持词 各位代表： 现在举行***第 届职工代表大会第 次会议预备会议。 这次大会应出席代表 名，今天实际到会代表 名，因事、因病请假 名，实际到会代表占应到会代表的三分之二，可以开会。 今天预备会议的议程是（见预备会议议程