对劳动合同无效的经济学分析.pdfVIP

第 18卷 第 5期 北 京 印 刷 学 院 学 报 2010年 l0月 V01．18 NO．5 JournalofBeijingInstituteofGraphicCommunication 0c．【2010 l詈 ～一～～一一～～一 对劳动合同无效的经济学分析 石 勇 (北京大学 法学院，北京 100871) 摘 要 ：我国现行劳动法规规定 ，无效劳动合 同是指所订 对无效劳动合 同概念的界定 ：无效劳动合 同是指所 立的劳动合 同不符合法定条件 ，不能发生 当事人预期 的法 订立的劳动合 同不符合法定条件 ，不能发生当事人 律后果 的劳动合 同。本文在对无效劳动合 同进行界定 的 预期的法律后果的劳动合同②。 基础上，尝试运用福利经济学、契约经济学等原理，对劳动 这一概念 已经超出了普通的司法层面上 的概 合 同无效的问题进行探讨 ，重点分析不完备契约理论与劳 括，它似乎已经在探讨立法者的意图了。这一概念 动合同无效 的关系。 的隐含意思是 ，立法者制定使某些劳动合同无效的 关键词 ：劳动合 同；无效；经济学分析 中图分类号 ：D922．52 文献标识码 ：A 法律的意图是要使某些 当事人不能得到他们所预 文章编号 ：1004—8626(2O10)05_0074—05 期的法律后果。要使前半句与后半句联系起来 ，我 们实际上是按照立法者 的思维做 出了一个有关当 事人预期的假定。当事人缔结劳动合同是对其未 来的行为做出规范性约定。既然是规范当事人未 来的行为，它必然是基于或者至少建立 了某种预 期 。一种最基本的预期就是该劳动合 同有效。如 果当事人希望建立一种劳动关系 ，很难想象他们在 缔结劳动合同时就希望它无效 。需要指出的是 ，预 期不等于预见 ，即使当事人缔结劳动合同时能预见 到合同会无效 ，比如说双方都对现行劳动法和劳动 合同法有正确的理解 ，他们缔结劳动合同仍然是希 望该合同有效 ，哪怕是一种非常侥幸的希望。 劳动合同有效是一种法律后果 ，如果当事人以 此为预期 ，当合同无效时 ，其预期就被阻却了。我 目前，我国劳动法学界对无效劳动合同的研究 国 《劳动法》第 17条规定 ：“劳动合 同依法订立即 多是以现行劳动法律法规为基础 ，结合和运用民法 具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 理论和社会法理论等，具体分析劳动合同无效的问 义务。”第 18条规定：“无效 的劳动合 同，从订立的 题。本文尝试运用经济学原理，对劳动合同无效的 时候起 ，就没有法律约束力。”由此可见