浅谈现代企业人本管理的重要意义.docVIP

序号（学号）： 大 学学 年 设 计（论 文） 浅谈现代企业人本管理的重要意义——以富士康个案为例 姓 名 学 院 管理学院 专 业 工商管理 班 级 指导教师 2011 年 11 月 10 日 浅谈现代企业人本管理的重要意义——以富士康个案为例 摘要 本文从中西方正在兴起的人本管理思想入手，介绍了人本管理思想的内涵、基本特征、基本内容，并认为人本管理思想的基本内容主要是开发和利用企业的精神资源，并结合中西方企业管理的特点，对企业精神资源开发的方式，对比了我国企业精神资源开发和利用的现状，科学分析了企业精神资源的特征与价值。本文将人本管理思想融入到企业中，以富士康为例，认为企业要首先为企业创造一个舞台，让员工能够施展才华，实现自我价值，同时又要及时发现与处理员工工作和生活中所产生的实际问题，让员工在企业中能够找到一条发展道路，把自己的全部身心融入到企业的发展中，奉献出全部智慧。 关键词：人本管理思想；企业；开发；利用 THE ADHIBITION OF HUMANISTIC MANAGEMENT OF SF-EXPRESS COMPANY ABSTRACT This emerging from the people of Western management ideas to start ，The fir