课件1：职业生涯规划.ppt

;职业生涯规划概述 每个人都想成就一番事业，然而成功者却是少数，多数人都不能如愿。是这些人没有努力？没有奋斗？不是。不少人兢兢业业，辛辛苦苦干了一辈子，却一事无成，为什么呢？因为人生事业的发展需要技术与方法。这种技术与方法就是职业生涯规划。 职业生涯规划能够帮助青年人成才，是青年人成才的有效方法。 确立目标，是职业生涯规划的重要内容。 ;个人在组织中的发展计划以及;为什么要做职业生涯规划？;为什么要做职业生涯规划？;就业难的症结所在 ;自我评估(知己);职业机会评估(知彼);确定职业目标、路径;制定行动计划;反馈修正;职业规划对促进就业的六大意义 ;职业生涯规划流程图;自我认知和自我定位的过程;自我认知的四个方面;职业活动兴趣;职业活动兴趣;职业活动兴趣;职业活动兴趣;职业活动兴趣;职业活动兴趣;职业活动兴趣;职业活动兴趣;职业活动兴趣;如何发现、确知自己的兴趣呢？; 1.职业爱好与业余爱好的关系 2.关于爱好的持续性问题 3.职业归属感问题 ;定位有两层含义;评估和分析环境条件;要做的三件事;解决办法;目标抉择是核心;无目标状况的产生原因;无目标状态下的心理;无目标情况下的选择;无目标情况下的选择;成功的职业人生=积极向上的人生目标×今天的全力以赴×现实正确的选择;职场人士职业规划的模式;案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？ ;参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。 ;案例启示： 1、机遇与目标的专一性：目标要准 2、万丈高楼从地起：基础要牢 3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到;职业生涯规划的有效途径;职业生涯规划的有效途径;职业生涯规划的有效途径;职业生涯规划的有效途径;职业生涯规划的有效途径;个人职业生涯规划与管理;个人职业生涯规划与管理;个人职业生涯规划与管理;个人职业生涯规划与管理;个人职业生涯规划与管理;个人职业生涯规划与管理;个人职业生涯规划与管理;个人职业生涯规划与管理;　个人职业生涯规划与管理; 个人职业生涯规划与管理;; 个人职业生涯规划与管理; 个人职业生涯规划与管理;