VANKE-HR-D009人事监察.docVIP

第十章 人事监察 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 04.12.20 A/0 李坤 张朋 杨彦  1、审计目的 1.1 对集团内各公司人力资源工作状况进行定期衡量， 反馈工作流程遵守情况和工作制度执行情况，便于工作的过程改进，规范操作，提升人力资源工作质量。 1.2 防范和规避工作中因人为因素产生的、可能给公司造成重大损失的风险。 2、原则 2.1客观公正 人事审计工作进行过程中，审计双方（审计方与被审计方）都应以客观、公正的态度，对被审计方的制度执行情况、流程遵守情况等进行分析和评价。审计方对审计结果为优秀的被审计方应给予充分肯定，对于不足之处需要及时、中肯、态度鲜明的指出问题，提出改进意见。审计方负责在审计结束后一周内形成审计报告，并及时向被审计方反馈审计结果。 2.2透明度 审计双方应以坦诚、职业的心态，审计方应充分尊重被审计方的发言权，并保证被审计方对审计的内容、评语、结果的完全知情权。 3、审计范围 3.1 各一线公司承担人力资源工作职责的部门、集团人力资源部。 3.2 上述公司/部门需接受年度常规审计。 3.3 特殊情况下，上述公司/部门需接受不定期审计。 4、审计内容说明 4.1常规审计内容 请见附件表单； 4.2 被审计方的审计结果将成为当年度人力资源专业成就奖