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95后：挑战代际冲突管理 　　China Select衡杰 　　企业管理咨询（上海有限公司） 　　95后，拒绝被标签 　　“70后”、“80后”、“90后”乃至“95后”是对不同年龄人群的标签化称呼。从群体的角度，可能大家会联想到某些特定年龄人群的特点，比如70后踏实、80后自信、90后自我。这是否只是一种感觉？有没有数据可以支持？作为专业为企业HR提供人才测评工具和解决方案的China Select公司，选取了在人才选拔和发展中常用的智力能力测验、典型人格测评及风险人格测评的数据进行分析后发现： 　　智力推理能力方面： 　　长达数十年的研究显示，在大多数工作类型和层级上，特别是对学习能力要求较高的复杂的工作或角色，智力能力测验能有效预测工作表现和培训成果。普遍使用的能力测验包括言语推理、数字推理和抽象图形推理三个部分。某公司上千名候选人的分数显示，95后左右的人群（24岁及以下）言语推理和数字推理分数都明显略高于24岁以上人群。 　　典型人格方面： 　　人格是影响一个人是否适合某个工作和组织的关键因素。China Select的一个与工作方式和工作绩效有关联的人格测评结果表明，95后人群与其他年龄人群在多项人格特质上有显著差异，95后与更年长的人群相比，最为明显的是更不乐群好交、被领导意愿更低、情绪上更不沉着冷静。 　　风险人格方面： 　　风险人格测评可以预测