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公立医院医务人员薪酬制度改革探讨 　　摘要：近年来随着我国医疗体制改革不断深化，公立医院医务人员薪酬制度改革亦成为亟需解决的问题，该项改革是医院实施收入分配制度改革的重要内容，科学严谨的改革设计有利于充分调动医务人员的积极性，增强医院竞争能力。本文就薪酬改革背景，现有制度的不足以及提出的相关建议进行阐述。 　　关键词：公立医院 薪酬制度 改革 　　一、公立医院医务人员薪酬改革的国内背景及必要性 　　日前，国务院办公厅关于印发深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务的通知国办发〔2016〕26号明确提出“加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度”。随着我国新一轮医疗体制改革的进一步推进，各部门坚持把基本医疗卫生制度作为惠及全民的保障性制度严格实施，坚持统筹安排、突出重点、循序渐进的基本方法，开拓进取，克难奋进。全面完成新医疗体制改革五项重点任务，取得了良好的新进展、新成效。 　　新医改明确提出公立医院医务人员薪酬制度改革是中央重大决策部署的明确要求，也是深化医药卫生体制改革的重要内容，改革关系到广大医务人员的切身利益、关系到医改的成败，薪酬制度的改革已势在必行。 　　有报告指出：“中国的医药卫生总体水平被世界卫生组织排在第144位，而卫生公平性竟被排在第188位，全世界倒数第4位。”我国医疗卫生服务的总水平整体远落后于经济发展状况，医药卫生事业的严重滞后已成为阻碍我国社会