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浅议工会干部人格形象塑造和自身素质提高 　　[关键词]企业工会；影响力；素质 企业工会是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，担负着团结、教育和带领广大员工为实现企业可持续发展目标建功立业的重任。在创建百年油田的新形势下，工会组织要履行好自己的职责，教育引导员工转变观念、提升素质、自觉担负起企业可持续发展的重任，必须有一支过硬的工会干部队伍。这直接关系到工会干部自身素质的提升和人格形象的塑造。对这一问题有了新的认识。下面，就此问题谈点个人粗浅看法。 一、人格形象的塑造 管理学认为，影响力由两部分组成：一部分是权力性影响力，一部分是非权力性影响力。工会组织、工会干部的权力性影响力是党和国家以及企业广大员工群众所赋予的。其中，地位因素是权力性影响的核心。非权力性影响力则主要产生于工会干部群体的高尚人格和良好的综合素质，其中工会干部的个人品格将起到决定性作用。特别是作为一个基层工会领导，每天直面员工群众，如果品格上出了问题，成为情调庸俗、人格低下的人，其在单位群众中的影响力自然随之降低。 权力性影响力和非权力性影响力的关系是辩证统一、相辅相成的。这些构成了工会干部影响力不可分割的两个方面。经过比较可以看到，权力性影响力在一定范围内是有限的，而非权力性影响力则是长久的。近年来，各级工会组织始终将“依靠”方针和“三个代表”作为工会工作的指导思想，，注重形象塑造，以“围绕中心抓重点，面向基层抓服务，突出特色抓精品，强化协调抓发展，提高素质抓队伍”的总体思路创建职工之家，真正做到有所为、有所不为，使我们的工作更加贴近时代主旋律，贴近企业实际，而得到员工群众的认可。 根据全总提出的新时期工会干部应树立的五个形象，即：“勤奋学习、勇于实践的形象：知识丰富、业务精通的形象：联系群众、求真务实的形象：开拓进取、奋发有为的形象：严格自律、廉洁清正的形象。”我感到，工会干部人格形象塑造的关键是加强作风建设，主要体现在五个方面： 一是体现在思想作风上。要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断研究新情况，解决新问题，把中央的指示精神和上级的文件要求同本企业、本单位的实际结合起来，创造性地开展工作，使工会工作与时代融为一体。 二是体现在工作作风上。要深入实际，深入群众，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义和官僚主义。通过扎实有效的工作，使“以人为本”的思想得到充分展现，“职工之家”的内涵得到很好的引导、发挥和维护。 三是体现在领导作风上。要坚持民主集中制，严守党的纪律，反对独断专行，反对自由主义。在工作中，要注重“人本化”管理：体现“人文化”关怀：突出“人性化”思考：讲求“人格化”效应。要注重发挥先进模范的示范作用、职工代表的带头作用和工会干部的表率作用。 四是体现在良好学风上。要坚持理论联系实际，带头结合变化了的情况，学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，反对教条主义和经验主义。不断创新工作方法，在安排部署上，变均衡用力、平推工作为集中力量、重点突破；在工作关系上。变下级工会服从上级工会为上级工会服从下级工会：在工作方式上，变指令性为主为指导性为主：在工作标准上，变以上级认可为主为职工群众满意认可为主。 五是体现在生活作风上。要坚持清正廉洁，艰苦奋斗，反对消极腐败、骄奢淫逸。只有具备了为崇高理想而奋斗的决心。才会有为理想而奋斗的不屈不挠的行动。在员工眼里，一个能视企业为家、视职工为亲人、视名誉为生命的工会干部才能与企业共荣辱，与职工同呼吸，对本职工作尽心尽力，其在员工心中的形象也会越来越高大。 作为工会干部、尤其是工会领导干部要做到上述几点，必须紧紧围绕和保持党同职工群众的血肉联系这个核心，忠诚地实践党的全心全意为人民服务的宗旨，认真履行工会的维护职能，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在实际工作中求真务实，求发展职工群众利益之真。务职工群众满意的政绩为实。从实践中也可以看出，良好的人格形象塑造。除了加强自身修养，率先垂范，执著追求外，还应当本着企业与职工利益至上的原则，做到以诚待人，以情感人：义利统一，见利思义：报效企业，造福职工。这样，我们的人格形象自然是高尚的，在职工群众中产生的感召力也会是巨大的，对企业的稳定和发展所起的作用必将是无法估量的。 二、自身素质的提高 工会作为职工群众的代言人和其利益的代表者。除了塑造良好的人格形象外，还必须以围绕主体、服务大局为己任，按照公司干部形象的标准要求，进一步提升自身素质，努力做到“全局眼观、战略思考、脚踏实地、追求价值”，使自己成为无愧于职工群众信赖的优秀工会干部。 第一、要以学为重，不断拓宽知识，适应时代发展需要。工会工作是一项政治性、政策性、专业性、群众性很强的工作。不学习，跟不上形势的发展，