派驻纪检组年终总结：切实肩负起纪工委的监督责任.docVIP

派驻纪检组年终总结：切实肩负起纪工委的监督责任 组的的 纪工委，我们不仅要密切切联系思想实际，认真学习领领会，更要紧密联系工作实际际，坚决贯彻落实；不仅要增增强主动性和使命意识，把履履行监督责任作为头等大事来来抓，更要明确职能定位，聚聚焦中心任务，突出主业主责责，切实守好种好自己的“责责任田”，真正做到守土有责责、守土负责、守土尽责。 下面就我们 ** 纪检组组在监督责任落实中存在的问问题和今后的工作打算作以下下表态： （一） 纪检组 落实 监督责任中存在的主主要问题 （ 1 ） 认识识不到位 ，监督制约不力。。 一是少数部门党组和主要要负责人对党风廉政建设“两两个责任”认识不到位，认为为纪检工作是县委或县纪委的的事情，与本单位（部门）工工作无关；认为本单位和本行行业没有腐败的土壤，是一片片“净土”，党风廉政建设工工作可以不抓；认为纪检工作作是纪检组的事，党组安排纪纪检组做了就是，或者没有纪纪检组就不抓；认为自己做好好了，其他干部廉不廉洁与我我没关系。由于认识上存在偏偏差， 所以 一些党员领导导干部认为自己觉悟高，水平平高，能力强，有自控能力，，不会犯错误，不需要监督；；有的权力观错位，怕监督失失去权力；有的领导干部一听听到“监督”就很反感，认为为监督是对自己的不信任，是是对自己的禁锢，不愿意接受受监督。少数部门党组和主要要负责人对纪检组履行监督责责任支持力度不够，导致纪检检组在执纪监督时如履薄冰。。二是部分党员干部没有认识识到“监督检查是对自己的保保护”，对纪检组监督检查有有抵触情绪，认为是“自己人人整自己人”，为纪检组正常常履职设置人为障碍。三是部部分纪检组对党风廉政建设的的新部署、新要求缺乏理性认认识，对开展监督执纪问责的的意义认识还不到位，没有树树立起正确的监督观，认为大大家是“低头不见抬头见”的的同事，对领导监督担心不被被理解，对同级班子成员进行行监督怕伤了和气，对群众进进行监督顾忌影响干群关系，，不敢理直气壮地开展监督。。 （ 2 ） 纪检组定位位不准 ，监督权落实不够到到位 。部分同志对纪检组定定位不准，没有正确认识到““双重领导”和“纪检干部统统管统用”的意义，把自己单单纯定位成部门的人，担心查查处干部违法违纪会影响单位位的业绩和考核。还有的部门门没有严格落实“纪检组长除除协助党组分管党风廉政建设设工作外，不分管与部门业务务相关的工作”的要求，安排排纪检组长分管其他工作，纪纪检组长为获得工作支持，不不得不接受党组的分工，既牵牵扯了大量的时间精力，造成成监督力不从心，又在履职过过程中形成了纪检组长既是““运动员”又是“裁判员”的的两难局面。知情是 纪检组组 实施有效监督的前提，而而参加会议是知情的主要途径径之一，但有的部门为规避监监督采取用其他形式的会议代代替党组会和局务会讨论决定定重大人、财、物等问题；或或者临时通知召开会议，让参参会人员措手不及，不能充分分准备，发表意见；更有甚者者不召开会议、以个别几个领领导或主要领导的意见代替班班子的意见。由于纪检组参与与监督的主要渠道不畅，加之之，一些部门安排纪检组长参参与工作面的狭窄，信息闭塞塞，除负责纪检监察工作外，，基本上都是分管党的基层组组织建设和老干部、普法工作作，大量时间基本上是组织职职工学习和参加市里召开的大大会，很少有机会参与部门业业务工作、活动等，导致纪检检组基本的知情权和参与权得得不到落实，无法对权力行使使的过程进行监督导致纪检组组监督缺位。 （ 3 ） 纪检组 学习不够，获取信信息的监督渠道不畅、狭窄 。纪检组履行监督职责除通过过纪委赋予的工作权限获取信信息外，还必须通过其它渠道道获得真实有效的信息。一是是目前尽管干部群众的监督热热情不断提高，但真正做到知知情监督的条件仍不具备。比比如一些地方和部门办事公开开透明度不高，权力运作，重重大事项决策，干部选拔等工工作公开性不强、公开范围不不够广，干部群众获取信息还还存在不对称问题，在行使知知情权、参与权、选择权方面面受到限制，无力监督。二是是干部群众反映真实情况的渠渠道不畅。目前仍然缺少一种种能让干部群众畅所欲言的情情况反映机制，信息失真、信信息滞后、信息匮乏等问题不不同程度地存在，特别是实名名举报受到打击报复或举报信信件转到被举报人手里等情况况的发生，导致群众不愿、不不敢反映、举报问题，从而纪纪检组对领导干部的一些倾向向性、苗头性等问题不能及时时发现和掌握，造成监督上的的被动和不力。另外，有关部部门对干部群众反映的情况重重视不够，处理不及时，以及及一些部门的相互推诿、扯皮皮现象，打击了干部群众反映映真实情况的积极性。三是干干部群众实行民主监督的渠道道不畅。虽然当前在开辟群众众民主监督渠道上作了大量工工作，但群众民主监督渠道还还是显得不够充足，即使已有有的渠道，如实行民主评议领领导干部制度，也由于评议范