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浅谈如何进一步加强和改进烟草机关作风建设 近年来，XX烟草通过实施““精益管理”、“企业文化建建设”、“民主生活会”制度度、“两项工作”，开展“树树立五种观念 转变工作作风风”、“客户在我心中”、““战略体系在岗位”演讲比赛赛等一系列活动，使企业各职职能科室大局观念、服务意识识进一步增强，办事效率、机机关效能明显提高，机关作风风建设呈现了稳步提升、逐步步深化的良好局面。但是，企企业机关工作作风在保持良好好发展的同时，尚存在不少问问题。 总的来说，XX烟草草全体员工是一支团结的队伍伍，是作风优良、低调务实、、踏实勤勉的队伍，但面对新新形势新任务新要求，在机关关作风方面还存在一些问题和和不足，尤其在少数人身上还还比较突出，具体表现在在以以下五方面： 1 个小时可以做做完的工作，却不慌不忙地要要用半天的时间才完成；半天天可以完成的任务，却慢条斯斯理地要用1 天的工夫方结结束；1天可以交差的事情，，却马拉松式地花费几天的时时间才做完；有的需要反复提提醒，时刻督促，不催不做，，工作缺乏主动性。 法治观观念方面：法治对企业来说，，包括法律、法规、规章制度度等。多年来，我们通过贯彻彻实施《烟草专卖法》及其实实施条例和相关法律法规，大大力加强法制宣传工作，严格格依法办事，坚持依法行政，，有力地保证和推动了企业发发展，切实维护了国家利益和和消费者利益，但在遵守企业业规章制度方面还不到位，上上班迟到、早退现象仍存在，，中途离岗不请假情况时有发发生，有的办公室物品摆放杂杂乱，公共场所无人看管，有有的部门考核不严，做“老好好人”，对员工一些不规范行行为不闻不问，不敢管理。 服务观念方面：服务是企业业的生命。有些员工服务观念念和服务意识还存在一定的““真空”和“盲区”，服务意意识不是很高，服务能力不是是很强，工作中主动性不够、、动力不足、积极性不高；有有的存在着为活动而活动，图图形式、走过场，缺乏实际效效果；有的服务内容、载体和和组织形式缺乏创新，没有特特色与亮点；有的服务手段过过于传统，职工参与性不强，，难以融入活动之中；相关的的测评、激励、考核和晋升等等机制不健全，没有充分调动动员工工作的积极性和主动性性，在很大程度上影响了服务务效能，制约了服务的深度和和广度。 大局观念方面：有有些员工大局意识淡化，不关关注大局，不善于从大局上从从长远看问题、办事情，眼里里只有部门利益和个人利益，，对上级指示不执行、不照办办；有的人认为，“我是做具具体工作的，讲不讲大局关系系不大，讲大局是上级领导的的事，跟自己没关系”；还有有些员工认为，讲大局意味着着要吃亏，或者要舍弃个人利利益和小团体的利益。这些观观念是片面的、不符合实际的的。 二、加强机关作风建设设的对策研究 在日常工作中中，如何进一步严格自我要求求，提高自身能力，不断加强强机关作风建设，以实际行动动推动各项目标任务的顺利完完成？简要概括为以下几点：： 1、要雷厉风行，迅速行行动，树立效率观念。为什么么有些员工每天都很忙，却总总是忙而无功？为什么别人的的工作干得总是有条有理，而而你却没有头绪？为什么感觉觉付出很多，得到的却不是满满意的评价？为什么没有一刻刻空闲，到总结时却说不出所所完成的成果？归根结底，只只有一个答案：工作效率太低低。那我们如何学会把工作有有效分类，减少工作中的盲目目性？如何制定科学、实用的的工作计划，让自己的工作有有条不紊地进行？如何在工作作中各方面都能养成良好的行行为习惯，让自己的工作效率率很高呢？我们要端正自己的的工作态度，要有勤奋、主动动、敬业精神，一个人有端正正的工作态 2、要勇于担当，，敢于负责，树立责任观念。。增强责任意识，前提是明责责，重点是履责，底线是问责责。要明确自身的角色和应承承担的责任，明晰自身岗位在在全局中的位置、作用、职责责和要求，自觉做好职责范围围内的工作。履行责任就是要要做到“想干事”、“能干事事”、“可干事”、“真干事事”、“干成事”。要加强专专业技能和业务知识的学习，，培养勇于干事、敢于担当，，积极进取、主动自觉，各负负其责、尽心尽力，在岗一日日、尽责一天的责任型团队，，确保企业各项工作有部署、、有落实、有反馈、有结果、、有成效。要形成问责机制，，做到事前问责善提醒、事中中问责抓督促、事 3、、要依法办事，客观公正，树树立法治观念。要高度重视法法治建设，注重发挥法治在企企业管理和生产经营中的重要要作用，做到严格依法办事、、严格按制度办事、严格按程程序办事，提高各项工作法治治化水平，以法治凝聚改革共共识、规范发展行为、促进矛矛盾化解、保障企业和谐，不不断激发改革红利和发展潜力力，保持企业健康发展。要通通过举办法律讲座和法律培训训，在全体干部职工中形成法法治思维，树立学法、遵法、、守法、用法的法治信仰和观观念，在具体工作中正确处理理法理、情理和事理关系，自自觉