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  二级工作目标责任制 摘要：省级优秀学士论文申报率及获奖率:达标分值10分,其中申报率达标分值2分,获奖率...3.5社会实践论文获奖.奖项一等奖二等奖三等奖得分0.5分/篇0.3分/篇... 关键词：社会实践论文 类别：论文报告 来源：牛档搜索（Niudown.COM） 　　本文系牛档搜索（Niudown.COM）根据用户的指令自动搜索的结果，文中内涉及到的资料均来自互联网，用于学习交流经验，作品其著作权归原作者所有。不代表牛档搜索（Niudown.COM）赞成本文的内容或立场，牛档搜索（Niudown.COM）不对其付相应的法律责任！  二级工作目标责任制 考核实施办法汇编 发展规划与改革办公室 2006年5月 学科建设工作目标考核实施办法 一级 指标 二级 指标 三级 指标 目标 分值 考核计算系数 考核计算系数说明 备注 学科 建设 1、学位点建设 30 A1=完成值/目标值（完成值≤目标值）；A1=[完成值/目标值] 1/2（完成值目标值） 本考核内容包括三部分：国家级重点学科申报，占15分；博士、硕士学位点评估，占10分；省学位点立项，占5分。公式中的目标值是指下达的新增数；完成值是指实际新增数。 2、重点学科建设规划与措施 学科建设规划与措施 15 A2：按A、B、C、D四个等级分别取1、0.8、0.6、0.4.8、0.6、0.4.8、0.6、0.4.8、0.6、0.4 奖励说明 考核得分 聘请专家人次 5 10人次以上（含10），评分为5分。 6～9人次，评分为4分。 3、2～5人次，评分为3分。 4、2人次以下，评分为2分。 聘请外国专家超过每5人次，奖励1分。 出国境参加会议人数 5 院系部门： 1、10人次以上（含10），评分为5分。 6～9人次，评分为4分。 3、2～5人次，评分为3分。 4、2人次以下，评分为2分。 科研院所： 总人数30％以上（含30％），评分为5分。 总人数20％以上（含20％），评分为4分。 总人数10％以上（含10％），评分为3分。 总人数10％以下，评分为2分。 出国(境)人数超每5人，奖励1分。（参加在国内定期召开的国际会议人员，2人按1人进行折算） 举办国际 会议次数 5 一次以上（含1次），评分为5分。 2、没有召开国际会议评分为2分。 主办国际会议超过1次，奖励5分。 招收留学生人数 5 3人次以上（含3），评分为5分。 2人次，评分为4分。 1人次，评分为3分。 4、无，评分为2分。 招收留学生人数超过每4人，奖励1分。 附加： 1、出版有院系英文简介的奖励1分。 2、与境外有合作办学项目，每一个奖励1分。 3、与境外签定国际科研合作项目，每一个奖励2分。 4、聘请外国专家项目申报，每4个奖励1分。 注：奖励分主要用于弥补基础评分中的不足，最后的总分不得超过20分。 教学工作目标考核实施办法 教学工作定量目标共10个单项，年终教学目标考核10个单项的完成情况加上日常教学管理状况，总分为100分。同时针对个性特点，在考核办法中单列加分项目，各单项考核办法及加分项目标准如下： 1．精品（优质）课程门数：考核当年获得的校级精品课和校级优质课程的门数，达标分值为15分。达到目标值的80％得12分，达到目标值的60％得9分，达到目标值的40％得6分，40％以下不得分。每超额完成一门加2分，获得校级精品课程每门加2分，省级精品课程每门加8分，国家级精品课程每门加20分。 教研立项数及在研项目执行情况：考核当年获得的省级教学研究立项和校级教学研究立项的项数，达标分值为10分。达到目标值的80％得8分，达到目标值的60％得6分，达到目标值的40％得4分，40％以下不得分。每超额完成一项加1分，省级教学研究项目每项加2分，国家级教学研究项目加5分。在研教学研究项目按时进行或完成率，达标分值5分，完成率每下降10％扣1分。 高职称教师授课率：考核学院高级职称教师为本科生授课率，达标分值5分，授课率每下降2％减1分。 双语教学率：达标分值5分，每增加（减少）1％加（减）1分。 有实习基地的专业数：达标分值5分，要求100%专业有相对固定实习基地（有校企合作协议），能满足学生实习教学基本要求，且有各专业学生到实习地点实习的完整记录。每增加（减少）专业基地加（减）1分。 有综合性设计性实验课程比例（%）：达标分值5分。达到目标值的80％得8分，达到目标值的60％得6分，达到目标值的40％得4分，40％以下不得分。 省级大学生优秀科技成果奖：达标分值5分。获奖奖项每增加（减少）1项加（减）1分。 省级优秀学士论文申报率及获奖率：达标分值10分，其中申报率达标分值2分，获奖率达标分值8分。获奖率每增加（减少）1％加（减）