企业文化建设的-中国人民大学出版社电子邮件系统.PPT

企业文化学教程（第二版）王成荣 编著 普通高等教育“十一五”国家级规划教材北京高等教育精品教材  中国人民大学出版社 目 录 第一章　绪论 学习提示 第一节　企业文化学说形成的时代背景 第二节　企业文化学说在中国的传播与发展 第三节　企业文化学的学科性质和学术地位 本章小结 目 录 第二章　企业文化的基本原理 学习提示 第一节　企业的生命属性 第二节　企业文化现象 第三节　企业文化管理 第四节　企业文化理论 本章小结 目 录 第三章　企业文化的基本体系 学习提示 第一节　企业价值观 第二节　企业精神 第三节　企业伦理道德 第四节　企业形象 本章小结 目 录 第四章　企业文化的演变规律 学习提示 第一节　企业文化的起源、积累与传播 第二节　企业文化的冲突、选择与创新 第三节　企业文化的整合与变革 本章小结 目 录 第五章　企业文化建设的主体 学习提示 第一节　企业员工与企业文化建设 第二节　企业楷模与企业文化建设 第三节　企业家与企业文化建设 本章小结 目 录 第六章　企业文化建设的核心工程 学习提示 第一节　企业文化建设的基本原则 第二节　企业文化建设的启动时机与切入点 第三节　企业文化建设的基本程序 第四节　企业文化建设的保证体系 第五节　企业文化的评价 本章小结 目 录 第七章　企业文化建设的延伸工程 学习提示 第一节　企业文化建设中的ＣＩ战略 第二节　企业文化建设中的ＣＳ战略 第三节　企业文化建设中的品牌文化战略 本章小结 目 录 第八章　企业文化的比较与借鉴 学习提示 第一节　日本企业文化 第二节　美国企业文化 第三节　欧洲企业文化 第四节　中国企业文化 第五节　综合比较与借鉴 第六节　跨文化管理 本章小结 目 录 第九章　企业文化的创新与发展 学习提示 第一节　企业文化发展的外部环境 第二节　企业经营管理的变化趋势 第三节　企业文化的创新与发展 本章小结 第一章 绪论 学习提示 ● 重点掌握：企业文化学在管理学科中的地位；企业文化学的学科性质和研究对象。 ● 掌握：企业文化学形成的时代背景；企业文化在中国传播与发展的状况和原因。 ● 一般了解：企业文化学的学科性质和在管理科学中的地位。 第一章 绪论 第一节企业文化学说形成的时代背景 一、全球经济与文化互动的发展趋势 （一）经济全球化进程加速 伴随着市场经济的蓬勃发展，世界各国公司经营均出现国际化趋势，资源配置冲破国别限制，生产的产品纷纷销往国外市场，资本也在国际市场上寻找更好的机会。 由于生产和资本日益国际化，同时也由于现代交通运输工具和通信设备的出现，使得主要西方国家的跨国公司在战后规模迅速扩大，并在世界经济中起着举足轻重的作用。 第一章 绪论 在各国经济越来越相互依存、相互渗透、相互影响的条件下，越来越多的具有不同国籍、不同信仰、不同文化背景的人为同一家公司工作，要求人们跨越文化障碍和冲突，学会合作。 （二）世界各国文化出现趋同现象 随着科学技术的飞速发展，经济全球化进程的加速，以及产品、资本、技术的流动以及传播媒介的发展，世界各国、各民族之间相对缩短了地理上的距离，文化得以迅速而广泛的传播与交流，尤其是发达国家的强势文化对较落后国家的文化冲击越来越大，人们的价值观、道德观、风俗习惯出现了很多趋同现象，人们的视野更加开阔，思想更加开放，在不断追求新颖、时尚、高品质生活方式的同时，工作的自主性和独立性也越来越强，民主意识日渐高涨。 第一章 绪论 （三）经济和文化的结合日益紧密 经济和文化二者相互推动，相互渗透，出现了一体化发展趋势。 可见，世界经济全球化和文化趋同化，尤其是经济和文化在全球范围内紧密结合，不仅为企业文化学说的产生和传播准备了肥沃的土壤，而且也是企业文化学说得以迅速发展的重要原因。 第一章 绪论 二、企业管理思想的演进与实践的新变化 (一）企业管理思想的演进 最早将文化概念用于企业管理，研究价值观念以及文化传统等对企业管理影响的，是美国著名管理学家切斯特·巴纳德和菲尼普·塞尔茨尼克。 美国著名管理学家彼得·德鲁克在1971年出版的《管理学》一书中，把管理与文化直接联系起来，指出管理是一种社会职能，隐藏在价值、习俗、信念的传统里，以及政府的政治制度中，管理受文化制约。 第一章 绪论 (二)企业管理出现的新变化 第二次世界大战后世界各国流行的以人为本的管理，改变了以物、事、任务为中心的传统管理模式，重视把人的要求、发展欲望和价值实现放在第一位；改变了单纯依靠严格规章制度和严密监督体系进行强制性管理的方法，重视对员工心理、行为的深入研究，通过培养人的自主性，实现自主管理和自我控制；改变了金字塔式的科层组织体系和独裁式的管理方式，通过建立大森林式的扁平组织结构和分权式管理方式，鼓励员工参与管理，