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卢曹康 2011、3 ; “高楼大厦是我建，光明大道是我建；脏苦累活儿是我们来干，堂堂正正做人—凭力气来吃饭！打工、打工、最光荣！嘿！打工、打工、最光荣！……我们是新时代的劳动者，我们是新天地的开拓者；手挽起手来肩并着肩，顶天立地做人——勇往直前！” ; 新时代的建设者;; 新时代的建设者;中交三航局有限公司;(一) 您在安全生产方面享有的 八大权利：;(二) 您在取得 劳动报酬方面的权利;★ 用人单位： 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。 用人单位自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。; 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等规定： 第六条：企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 第七条：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。 ; 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等规定： 第八条：企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 第九条：工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 　　; 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等规定： 第十条：业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 ; 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等规定： 第十一条、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。; 权利和义务;中交三航局有限公司;1．未满16周岁的未成年人不能就业； 2．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗； 3．劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务； 4.劳动者在劳动合同期内不能不辞而别。 ;您在安全生产方面的义务：; 维权的前提：;中交三航局有限公司; 当您的合法权益受到侵害时;(一) 维权依据;2、与用人单位签订的劳动合同；★ 3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照有关凭证。? ;（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 ;;输掉官司 但明白了如何依法维权2007年09月05日来源：法制日报 ;中交三航局有限公司;;;;;;西安一民工强行带走包工头妻子讨工钱;男子讨工钱不成害死包工头儿子 逃亡13年 ; 甘肃省农民工王斌余，带着改变贫穷生活的美好憧憬，17岁开始到城市打工，却在艰辛的生活中不断地痛苦挣扎，备受欺侮。数次讨要工钱无果后， 2005年５月11日晚愤怒之下连杀4人，重伤1人。 2005年6月29日王斌余故意杀人案由宁夏石嘴山市中级人民法院审理，判处王斌余死刑。 “拿刀连捅5人，我不忠不孝”——已成死囚的农民工王斌余袒露内心世界 。;;;;;1、投诉 当您的合法权益受到侵害时投诉谁？ ------直接侵害你合法权益的单位(企业)。 (用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。) ;1、投诉 (2)当您的合法权益受到侵害时向谁投诉？ 按照规定程序逐级 向有关组织投诉! ;2、投诉、协商、调解;三航局合福铁路项目部农民工劳动争议投诉投话;3、仲裁 第五条 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出答复。 ;;;;4、起诉 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 ;;中交三航局有限公司;