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关于推进国有企业廉洁文化建设认识 　　[摘要] “企业文化”作为专业术语，最初在1980年出现于西方管理学界。到20世纪80年代形成了理论探索的第一次高潮。企业文化是企业中不可缺少的一部分，是企业生存和发展的内在动力。本文将从国有企业廉洁文化建设这一切入点入手，分析廉洁文化在企业文化建设中的地位和作用以及如何开展相关机制的建设。 一、企业文化和廉洁文化建设概述 （一）先进的企业文化是企业生存和发展的内在动力 先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。因此，大力开展企业文化建设，不仅仅是建设社会主义先进文化的需要，更是企业自身发展的需要。企业文化的历史几乎和企业存在的历史一样久远，但人们重视研究企业文化对企业发展的作用是从20世纪下半叶开始的。“企业文化”作为专业术语，最初在1980年出现于西方管理学界；到20世纪80年代形成了理论探索的第一次高潮，其主要背景是：当人们去认真分析一大批名列前茅的优秀企业成功的原因是，发现主要是由于其有优秀的企业文化，这些生机勃勃的企业，由于重视企业文化建设而大大受益，尝到了甜头，甚至有的企业完全依靠优秀的企业文化而起死回生。企业文化有广义和狭义之分，广义的企业文化指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。狭义的企业文化是指企业在长期的科研、生产、经营和管理活动中，经过企业经营者倡导、全体员工认同、实践而形成的管理思想、管理作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映，是一种以“人”为中心建立起来的共同遵守的价值体系；是以企业价值观为核心的企业意识形态。 （二）开展企业文化建设的根本任务 开展企业文化建设的根本任务，概而言之就是运用先进的企业文化理念指导企业经营管理的实践，把适合企业特点的核心理念（或者叫“核心价值观”）融入企业经营管理的各个领域。企业文化虽然是企业经过多年的发展变化而积累凝聚形成的，是时间和传统的产物，但从企业发展的全过程来看，它却是动态发展的，而且它的发展必须与企业自身的发展和社会经济文化的发展相适应。一个没有文化的企业是注定没有发展前途的；而如果企业文化长期滞后于企业与社会文化的发展，没有新的血液和活力注入，它就会变得呆板、保守、封闭，也会阻碍企业的生存和发展。因此，企业要根据自身发展需要和所处社会条件以及时代背景的发展变化，对自己的企业文化不断地反思并积极地改进。 （三）廉洁文化在企业文化建设中的地位和任务 按照企业文化体系构成的三圈层理论模式，企业文化体系由内而外由三个圈层组成，最核心的是核心理念层次，中间是制度体系层次，最外层是行为规范层次（按照这个理论模式设计的企业文化建设操作体系，则分别对应于理念识别系统、行为识别系统和标志识别系统）。许多优秀的国有企业，根据国有企业的特点及企业实现自身使命的需要，注重将各分支文化建设置身于企业文化的总体框架之中，围绕企业的总体目标，形成一个有机整体。各分支文化互相渗透，从整体上提高了企业文化建设的水平和企业整体素质。企业文化从根本上说，其实质是一种“经营文化”；企业文化建设的根本目的是为企业的发展服务的，经营管理的实际情况，上级主管公司实行“3+1”考核，即“安全生产、党风廉政建设、经营管理”三项责任制，加上“四好”领导班子建设。所以“廉洁文化”作为企业文化体系中的一个重要分支文化，对企业文化建设整体发展水平的提高，以及为企业在平安稳定基础的科学发展保驾护航，其重要性、必要性是自不待言的。 二、关于国有企业廉洁文化建设重要性的理论认识 廉洁文化属于意识形态范畴，以社会主义物质文明为基础，与社会主义精神文明和政治文明紧密相连。廉洁文化作为先进企业文化的一个分支，反映了先进企业文化的价值取向。加强廉洁文化建设，是实践“三个代表”重要思想的内在要求和深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，有助于大力弘扬中华民族优良传统和党的优秀作风，坚决抵制官僚主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽落后的思想意识。对于企业来讲，加强廉洁文化建设是调动企业员工参与党风廉政建设的积极性和主动性，促进企业“三个文明”建设的重要举措。关于国有企业开展廉洁文化建设和廉洁文化进班子活动的重要性，主要有以下几个方面。 第一，加强廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求和深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。廉洁文化属于意识形态范畴，以社会主义物质文明为基础，与社会主义精神文明和政治文明紧密相连。“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，进一步明确了先进文化的重要地位和作用，把文化建设的重要性