浅议国有企业职工思想政治工作.docVIP

浅议国有企业职工思想政治工作 　　摘 要：针对当前国有企业职工思想政治工作所存在的认识上具有局限性、工作方式缺乏创新和针对性、政工队伍建设无法适应社会发展要求等问题展开简单的论述，并由此提出几点相关对策。 关键词：国有企业；思想政治工作；问题；对策 1 当前国有企业职工思想政治工作所面临的主要问题 1.1 对思想政治工作存在认识上的局限性 首先，对思想政治工作的地位存在认识上的偏差；许多企业对思想政治工作在经济工作中的战略地位和重要性认识不足，存在着重经济建设、轻思想建设的倾向。因为，在他们看来，市场经济主要是靠价值规律在起作用，思想政治工作在市场经济中是无能为力，无所作为的，这也就是所谓的“无用论”、“无关论”。其次，对思想政治工作的作用也存在认识上的偏差；有的人简单地认为，国有企业改革正处于关键时期，其所涉及的矛盾层次深、范围广，关键在于搞好经济，只要经济效益好了，所有的矛盾都会迎刃而解，从而弱化了思想政治工作的作用。这主要是因为思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不似物质奖励那般直接、现实、见效快，从而造成了人们对思想政治工作的作用产生了错觉，认为它用处不大。除此，还因为现存的一些社会消极因素抵消了现有思想政治工作本应取得的成效，让人们看不到思想政治工作的作用，如：收入分配不公、拜金主义、少数领导干部贪污腐败等，从而造成了认识的偏差。