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边疆民族地区人力资源开发浅谈 　　[摘 要]边疆民族地区是我国经济落后地区，也是人力资源开发难度较大的地区。以云南省为例，该地区人力资源数量优势明显，但人力资源文化素质偏低，在人力资源开发中存在地区经济发展水平低、城镇化水平低等制约因素，应合理调配布局人力资源；控制人口增长，鼓励少数民族少生优生；加快教育体制改革，提高人力资源质量。通过提升边疆民族地区人力资源开发水平，以推进地区现代化进程。 [关键词]边疆民族地区；人力资源质量；人力资源开发 [中图分类号]C922 [文献标识码]A [文章编号]2095-3283（2014）03-0135-03 [作者简介]王龙龙（1987-），男，汉族，内蒙古包头人，研究生，研究方向：区域经济开发管理。吴俊强（1989-），男，汉族，陕西西安人，研究生，研究方向：区域经济开发与管理。 中国是一个多民族的国家，且大多数少数民族分布在经济欠发达的边疆省份。尽管导致经济欠发达的原因是多方面的，然而人力资源的开发程度高低给地区经济发展带来的影响却是十分巨大而深刻的。因此，有必要对边疆民族地区的人力资源开发情况加以分析研究。 一、边疆民族地区人力资源的发展现状 （一） 人力资源数量优势明显 我国边疆民族地区主要包括云南、内蒙古、新疆、西藏和广西5个省区，是我国少数民族聚集的地区。长期以来国家人口政策的倾斜和对少