原创力文档股权激励演示模板之一-规则解析
北京正谋管理咨询有限责任公司 股权激励演示模板 之 规则解析 2011.09 目录 一、实施股权激励的前提 什么样的公司可以实施股权激励 什么样的人可以享受股权激励 什么时候应该推出股权激励方案 二、股权激励方案的实施过程 股权激励方案的主要内容 股权激励方案的实施流程 股权激励所需资金的筹措 三、股权激励收益的兑现过程 构建资产管理模型的要素 构建资产管理模型的实例 变现的市值管理 四、附录：法律法规 一、实施股权激励的前提 1.1 什么样的公司可以实施股权激励 法律上的要求 治理上的要求 最近一年财报未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 最近一年未因重大违法违规行为被证监会处罚； 国有控股上市公司董事会中独立和外部董事占半数以上，薪酬委员会全部为外部董事； 国有控股上市公司应建立如下业绩考核指标：一类ROE（净资产收益率）、EVA（经济增加值）、EPS（每股收益），二类净利润增长率、主营收入增长率、总市值增长率，三类主营利润占利润比重、现金营运指数，三类中至少各选一个。 1.2 什么样的人可以享受股权激励 法律上的要求 治理上的要求 正式员工，监事和独立董事除外； 近三年未被交易所和证监会谴责和处罚 高新技术企业、成长期企业可以放宽激励对象的范围； 传统企业、成熟期企业不应把股权激励视为一种普惠式的福利手段； 持股5%以上股东或
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