(初期培训班)自我管理 演示文稿课件.ppt

自我管理 ;科 目：自我管理 基本课题：自我管理 授课日期：2013年6月-12月 课 时： 4课时 授课方法： 互动教学法 案例方法 授课方式：多媒体教案 授课班级：公司领导力提升初级培训班 选用教具：电脑 教学目的：提升管理人员自我管理素养 教学重点：管理者如何才能实现自我管理？ 教学难点：自我管理的重要性 新课引入：联系实际引入 授课内容：见下页 ;主要内容：;一、自我管理的概述; 1、什么是自我管理？ （1）概念： 所谓自我管理，指个体对自己本身的管理，即对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理。它包括自己把自己组织起来，自己约束自己，自己激励自己，自己打理自己的事务，最终完成自我奋斗目标的一个过程。自我管理是每个人对自己生命运动和实践的一种自我调节。;（2）核心思想;（3）自我管理的关键;管理大师德鲁克;怎么管理你自己？ ;要考虑到三方面的因素：一是形势的要求；二是基于自己的长处、做事方式和价值观，怎样能做出最大贡献；三是什么样的结果影响深远。 认识你自己之后，要付诸相应的行动，才是管理你自己。“实际上，”德鲁克说，“管理你自己要求每个知识工作者都要像一个CEO那样思考和行动”。 管理你自己，就是做自己的CEO。;3、自我管理的内容; 第1项：目标管理（如何制定目标）→达成目标 第2项:心态管理（如何评估心态）→积极乐观 第3项:时间管理（如何抓住重点）→提升效率 ↓ 第4项：学习管理（如何有效学习）→持续改进 第5项：行动管理（如何每天行动）→养成习惯 五项管理就是帮你克服障碍， 实现人生目标！取得成功！;;　　心态是成功的基础，目标是成功的殿堂，时间是成功的效率，学习是成功的源泉，行动是成功的保证。; （1）目标管理：; 目标管理的最大优点在于它能使人们用自我控制的管理来代替受他人支配的管理，激发人们发挥最大的能力把事情做好。篇首提到的理想，其实就是人的追求目标，但目标是现实与客观的，个人目标的设定应该是建立在个人兴趣、爱好、知识、能力与周围环境等基础上的，应该是通过自身的努力可以达到的，如果脱离了这些因素，那么你的目标是很难实现的。 ;思考:你的目标是什么?;盯着你的目标 坚持到底 决不放弃！ ; 情绪能改变人的生活，有助于改善人际关系和说服他人。情商高的人可以控制、化解不良情绪。在成功的路上，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄；成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。成功人士善于管理自我情绪。 ; 在我们不断塑造自我的过程中，影响最大的莫过于是选择积极的态度还是消极的态度。自我心态管理是个人为要达到人生目标进行心态调整以达到实现自我人生目标、实现最大化优化自我的目的一种行为。成功人士善于进行自我心态管理，随时调整自我心态，持续地保持积极的心态！ ;职场成功：20%靠智商80%靠情商;心态管理的前提——培养乐观心态;心态管理的要诀;（3）时间管理;讨论: 导致我们时间浪费的因素有哪些？;对导致时间浪费的因素进行诊断;谁偷走了你的时间？;（4）行动管理;（5）学习管理;6种终生学习的实践方法：;国际学习：面对无国界管理的时代，不论是商品、技术、金钱、资讯、人才等，皆跨越国界流通。因此，身为现代经理人，学习的空间也应向国际化扩展，开创全球化学习生涯。 自主学习：每个人有自己和生活规划时，更要自主地选择学习项目安排自主学习计划，以迎接各种挑战。 ;二、自我管理的重要性;1、企业要成功必须推行自我管理。;（1）自我管理是管理的最高形式; 从这个意义上说，自我管理既是一种自我完善，也是一种自我激励，更是一种自我实现。对企业管理者来说，自我管理是其他一切管理工作的基础。 ;在管理制度制定时是否考虑过这些条条框框同样是要求自己去遵守的，实施管理前先自检是否做到尊重与遵守，自我管理不仅是管理实施的保障，更是有效管理的基本的要求。 从我做起是遵守管理制度，从我做起是以身作则，一个好的管理首先是一个被管理的好下属。; 在新经济环境下，知识型员工越来越多，员工的知识更加丰富，思维更加活跃，活动空间更加广泛，自主意识不断增强，管理者难以完全靠制度来管