对当前基层站段依托企业文化推进职工队伍建设的思考.pdfVIP

缀 吕 因 鞋楚 对当前基层站段依托企业文化 推进职工队伍建设的思考 鲍 为 明 (武汉铁路局办公室 经济师．湖北 武汉 430071) 摘 要 ：基层站段职工队伍建设虽取得显著成效 ，但仍滞后于铁路现代化发展 的需求。根据 目前 基层站段职工队伍建设的实际情况，从管理理念 、体制方法、企业文化等方面入手，分析导致滞后 的原 因，并从以人为本、构建和谐员工关系的角度 ，探讨如何优化提升基层职工队伍特别是主要行 车工种队伍的整体素质，加快专业人才队伍的培养及高素质领导干部队伍的建设。 关键词：铁路；站段；职工队伍；建设；滞后；原 因；对策 文献标识码：A 文章编号：1004—9746(2012)04—0038—03 Abstract：Theconstructionofstaffandworkersofrailwaystationsanddepotshasmaderemarkableachievements．But itstilllagsbehindthedemandforrailwaymodernization．Basedontheactualsituationoftheconsturctionofstaff and workersofrailwaystationsanddepots，thispapercomprehensivelyanalyzesthemainreasonsresultingin thelagfrom managementphilosophy，institutional，corporateculture，discusseshow toimprovetheoverallqualityofstaffandworkers ofrailwaystationsanddepots，especiallyworkers ofmaintypesoftrainoperation，howtospeedupthetrainingoftalents andtheconsturctionofleadingcadreswithhigh—-qualityfrom theaspectsofpeopleorientedandconsturctingaharmo- niousworkrelationship． Keywords：railway；stationanddepot；staffandworkers；consturction；lag；reason；strategy 我 国铁路现代化建设 目标能否顺利实现 ，关键 设障碍。有的把职工看成 “单纯经济人 ”，片面强调 在职工 队伍建设 的成效 ，在职工队伍的整体素质 11『。 薪酬刺激 。忽视了 “社会复杂人”概念 ：有的单纯追 职工队伍建设是一个系统工程 ，又是一个各个环节 求严格管理 、制度管理 ．忽视人性管理 、柔性管理 ， 相互依存的过程 ，更是一个动态螺旋上升的过程 。 用 “说教式”的思想工作代替情感管理 、职工关系管 近几年 ，围绕着铁路现代化的发展 ．基层站段职工 理 ；有 的把队伍建设等 同于学技练功 ，把综合素质 队伍建设成效显著 ，满足了提速和客运专线运营的 等同于业务素质 ；个别管理人员简单地视职工为下 需要 ，但仍然滞后于铁路现代化的发展 ，滞后于科 属 ，甚至否认 “后进”职工的可塑性 。类似这样 的理 学发展观的要求。从根本上大力提升职工队伍的整 念 ，是束缚基层站段职工队伍建设的主要根源 。理 体素质 ，全面优化主要行车工种队伍 ，加快培养专 念决定思路，思路决定行为。没有理念上 的突破 ，职 业人才队伍 ，建设高素质领导干部队伍 ，是摆在我 工队伍建设就不可能有实质性发展。 们面前的重要课题。 1．2 推进上缺乏动力 队伍建设是一个循序渐进 、螺旋上升