企业人力资源管理师四级操作技能强化习题(一).docVIP

一、简答题（本题共3小题，每题10分，共30分） 1．员工手册一般由哪几部分组成？ 2．应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题？ 3．说明社会保险缴费的具体工作程序。 ? 二、计算题（本题共2小题，每题15分，共30分。只有计算结果没有计算过程不得分） 1．××公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50%以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。该公司2002年员工人数为1000人，各类员工分布情况如下表所示。该公司各类人员比例从1999年至今变化不大，预测未来十年这一比例基本保持不变。 公司各类员工分布情况统计表 人员分类 2002年（人） 高层管理人员 100 中层管理人员 200 主管人员 250 生产人员 450 总数 1000 ? 请根据以上信息计算2003年××公司的全员及各类人员的需求量。 2．某市基本养老保险企业缴费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费率为10%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费率为1.5%，个人为0.5%；工伤保险费率为0.3%。某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如下表所示。 某企业工资标准与人员分布情况表 序号 员工类别 工资标准（元） 员工人数 1 A 4000 1 2 B 3500 2 3 C 3000 4 4 D 2500 6 5 E 2000 3 6 F 1500 2 ? 请计算： （1）该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费？ （2）6类员工每月分别应缴纳多少保险费？ ? ? 三、案例分析题（本题共2小题，每题20分，共40分） 1．××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下： 软件设计工程师的就业机会 2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师 最好是具有良好形象、近期毕业的大学生 抓住时机！充满信心！ 请把简历寄到：北京××公司人力资源部××收。邮编：1000## ? 请回答下列问题： （1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？ （2）在原有基础上重新设计这则招聘广告。（可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设） ? 2．由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向每位员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。 王平是一位在该厂工作了15年的工人，与企业订有无固定期限劳动合同。在接到变更劳动合同通知后，王平向人力资源部负责人提出，新厂离家太远，自己家里上有老人需要照顾，下有刚刚5岁的幼儿需要接送，确实有困难，因此要求到该厂在市区的销售部门工作。 企业经过慎重研究，书面通知王平：销售部的编制已满，无法安排。王平是制造工人，文化水平仅为初中，没有任何销售经验；而且企业为解决员工上下班问题，已经安排开通班车等，因此厂部无法满足王平的要求。 经过几次协商，双方均不能达成变更劳动合同的协议。最后企业书面提出：再给王平一个月的时间考虑，如果还不能同意变更劳动合同，企业将解除劳动合同。王平在接到该通知后仍表示不能到新厂上班。 一个月后，鞋厂做出决定：因变更劳动合同达不成协议，王平不服从企业的工作安排，企业解除与王平的劳动合同，支付王平10个月的工资作为经济补偿金。王平对企业解除劳动合同的决定不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系，并要求企业安排其到销售部门工作。 请对上述案例提出你的分析意见。 一、简答题（本题共3小题，每题10分，共30分） 1.对绩效考评的总结工作应该围绕着哪些重要的工作展开? 2.对新员工进行的岗前集中培训，主要包括哪些培训内容? 3.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应该赔偿用人单位哪些损失？ ? 二、计算题（本题共2小题，每题15分，共30分。只有计算结果没有计算过程不得分） ? 1.亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50%以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。该公司2002年员工人数为1000人，各类员工分布情况如下表所示。该公司各类人员比例从1999年至今变化不大，预测未来十年这一比例基本保持不变。 ? 公司各类员工分布情况统计表 人员分类 2002年（人） 高层管理人员 100 中层管理人员 200