正确处理“六个关系” 加强法院廉政文化建设.docVIP

正确处理“六个关系” 加强法院廉政文化建设 法院廉政文化建设是法院文化体系的组成部分，是加强党风廉政建设和反腐败工作的一项重要举措，是“公正司法、一心为民”的要求。构建符合新时期审判工作实际、具有法院特色的廉政文化，要正确处理六个方面的关系。 一、正确处理共识与共为的关系，力求一致性 统一思想才能统一行动。在法院廉政文化建设中，必须紧紧抓住提高认识，统一思想这个中心环节不放，并将其贯穿法院廉政文化建设的全过程。要通过各种行之有效的教育活动，使全体法院干警认识到：加强法院廉政文化建设是践行“人民法官为人民”重要思想的内在要求；是党的先进性建设的客观需要；是构建社会主义和谐社会的重要保证；党政领导干部更要用清醒的头脑明确这样一些道理：一是法院廉政文化建设是对领导干部政治素质和文化素质的集中检验；二是法院廉政文化建设是对领导干部组织能力和协调能力的实际考核；三是法院廉政文化建设是对领导干部勤政水准和廉政水准的具体评价。因此，要深刻理解加强法院廉政文化建设的重要性、必要性和迫切性，把思想统一到中央的精神上来，把力量凝聚到中央的部署上来，增强廉政文化建设的自觉性、主动性和创造性。 二、正确处理试点和扩面的关系，把握渐进性 培育好试点，使试点经验在全系统生根、发芽、开花、结果，可以加速廉政文化建设的进程。搞好先行试点，要防止“一哄而起”，不求实效。一般说来，试点既是“试验田”，又是“丰产田”，试点的过程就是精心组织、精心设计、精心筛选、精心耕作的过程，所获得的成果具有典型性、代表性和方向性。因此，在全面推进法院廉政文化建设过程中，一定要注意培养典型，总结典型，推广典型，让典型说话，靠典型引路，用典型升华，充分发挥典型的示范带动作用，促进面上工作健康发展。 三、正确处理传承与创新的关系，突出时代性 在政风、学风和民风等方面，中国优秀的传统文化提供了丰富的文化资源。在法院廉政文化建设中，要遵循“古为今用、以史鉴今”原则的同时，坚持在继承中发展，在创新中前进，力求使法院廉政文化建设“把握时代脉搏，顺应时代潮流”，着眼当今时代特点，把适应现代化建设和社会主义市场经济的公平正义、效率诚信和民主法制等富有时代特征的新观念、新道德作为法院廉政文化的传承和创新的内在核心，使法院廉政文化更具科学性，体现时代性。要注重从改革开放以来反腐倡廉成功实践中吸收新的文化营养，将毛泽东同志的“两个务必”、邓小平同志的“两手抓，两手都要硬”，以及“三个代表”重要思想、“八荣八耻”等经典廉政理论作为法院廉政文化的灵魂。通过法院廉政文化的载体宣传党的廉政方针、政策，使廉政思想、廉政意识深入人心。 四、正确处理形式与内容的关系，保持统一性 形式是内容的载体，内容是形式的灵魂。法院廉政文化需要通过多种形式来展现、传播，在全局上下形成浓厚的氛围。要以各种喜闻乐见的方式，使枯燥的说教艺术化，抽象的道理具体化，单调的形式多样化，从而做到以德感人，以理服人，以情动人。让大家在具有艺术感染力的法院廉政文化活动中接受廉政熏陶和教育，催生、萌发和培养清新的法院廉政风气。要善于用“本土文化”资源，用文学艺术的形式宣传法院廉政文化，注重人性化，增强说服力、吸引力、渗透力和亲和力，做到贴近人心、贴近实际、贴近生活，寓教于文，寓教于理，寓教于乐，从而提升广大干警的精神境界。 五、正确处理领导与群众的关系，立足全员性 法院廉政文化建设是一项全员性的工作，需要各级领导干部和广大干警的共同参与。没有各级干部的积极带头，法院廉政文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证；没有广大干警的积极参与，法院廉政文化建设就会缺乏生机和活力。因此，领导干部是法院事业的中坚力量，同样也是法院廉政文化建设的关键所在。在加强法院廉政文化建设中，各级领导干部要以身作则，切实发挥表率作用，要求干警做到的，自己首先要做到；要求干警不做的，自己坚决不做，以自己的模范行动密切党群关系、干群关系，激发干警参与法院廉政文化活动的热情，只有领导与干警在共同参与中互相学习、互相支持、互相配合、互相促进，才能产生共振、共鸣，法院廉政文化建设才能显示出强大的生命力。 六、正确处理务虚与务实的关系，注重实效性 法院廉政文化建设是一项细致而又实在的工作，具有阶段性、长期性和艰巨性的特征。要真正解决问题，必须在“虚”和“实”的有机结合上做文章，坚持虚事实办，虚功实做。推进法院廉政文化建设，必须从实际出发，既要高起点指明工作的目标和方向，又要注意区分轻重缓急，切合工作实际；既要尽力而为，又要量力而行，力求使制定的目标措施做得到、行得通、办得成；既要造声势、聚人气，又要抓落实、出成效，使法院廉政文化建设取得实实在在的效果；既要努力抓好当前，又要着眼长远，使法院廉政文化建设常态化、长效化。 6