浅谈降低企业人力成本的途径开题报告.pdfVIP

青 岛 大 学 毕业论文( 设计) 开题报告 题 目： 浅谈降低企业人力成本的途径 学 院： 国际教育合作学院 专 业： 会计学 姓 名： 指导教师： 2013 年 3 月 10 日 一、 选题的背景、意义： 根据财务管理目标的一种较为普遍的说法，追求利润最大化，那无非通过以下两种途 径，即增加收益或者降低成本，于是如何有效的降低成本便成了财务管理理论研究人员的 一项热门话题。近年来，如何控制企业的人力成本越来越引起企业所有者和经营者的重视。 然而如何降低企业人力成本的这一话题又处于财务管理和人力资源管理两个分支学科的交 叉位置，因而需要融合两个学科的知识。 劳动力市场局部存在供需不对应的情况，由于外来务工者的迁徙受到限制，高等教育 者又不愿意接受纯体力劳动，导致人才的浪费，人力成本的提高。而且这样的现象在大型 城市尤为突出，可见，经济越发达，要求越高，人才的需求缺口越大。正是因为对于人才 的需求不断扩大，达标人才数量严重不足，才导致不断提高人才的薪酬，使得人力成本难 以压低。另外，新 《劳动合同法》的强制实施、国际金融风暴带来的经营环境变差、物价 指数连续上升，这些都是使得人力成本升高的原因。 然而降低人力成本并不意味着降低人力成本的绝对值，因为这必然会随着社会进步和 人民生活水平的提高而提高。消减人力成本主要是指消减其在企业净利润中的比例，即通 过降低人力成本拉低总成本以增加毛利率，提高员工成本的支付能力。 降低企业人力成本有助于降低管理成本、提升竞争力、促进合法经营，在合理合法的 基础上降低成本，这一点对提升中国中小企业的竞争力尤为重要。因为大型企业主要依靠 国家发展的核心技术，和国家的财政支持，中小企业则主要依靠降低成本来扩大利润，而 人力成本则是其中不容忽视的一个主要部分。另外，对中高管理层工资薪金的增加也在一 定程度上增加了企业的税赋负担，因为对于他们个人所得税的负担最终还是会转嫁到企业 身上。因此，降低这部分人的人力成本还可以在合法的基础上有效减轻企业的税赋负担， 二次降低了企业的人力成本。 目前国内这方面的研究大多都是从西方移植过来的，由于西方的社会形态、法律制度、 企业模式和我们毕竟有所差异，本文希望能从我国现状出发，站在管理者和所有者的角度， 初步提供一个有效评估我国企业雇佣成本的思路，帮助其从根本上降低人力资源成本、提 高该项资源投入的激励效果，帮助其降低该项资源的税务成本、降低企业法律风险。 二、课题的基本内容：基本思路、拟采取的研究方法、主要观点及论文的框架纲要 基本思路 本文从介绍人力成本的构成着手，通过分析人力成本的构成来论证降低人力成本的可 行性，另外引入人力成本的指标体系。然后介绍我国的人力成本现状，分析现代社会人力 成本逐年攀升的原因，在着重从五个方面阐述降低人力成本的途径，并详细分析这五种途 径如何实施以及优缺点，最后得出结论，权衡利弊，综合治理，为企业降低人力成本提出 意见。 拟采取的方法 1.理论与实证相结合的方法： 通过论述人力成本的构成对降低人力成本进行可行性分 析，再根据企业的实践经历进行证实和修正。 2.描述性研究：将已有现象、规律和理论通过自己的理解和验证，给予描述并解释出 来。