2017年度人力资源专员总结.docVIP

20?17?年度?人力?资源?专员?工作?总结? ? ? ? ?20?17?年度?人力?资源?专员?工作?总结? ?20?17?年度?人力?资源?专员?工作?总结? ? 伴?随着?新年?钟声?的敲?响，?又迎?来了?崭新?的、?充满?期待?的x?x年?。回?望x?x年?度的?工作?生活?，感?受到?公司?及身?边的?人这?一年?来发?生的?巨大?变化?，我?们的?品牌?在快?速提?升着?，身?边的?同事?也都?在不?断进?步着?，朝?着同?一个?目标?奋斗?着。?新的?一年?到来?了，?也带?来了?新的?挑战?，在?我们?准备?以全?新的?面貌?来迎?接新?年的?到来?时，?也不?忘来?回顾?和总?结过?去一?年来?所做?的努?力。? 人?力资?源部?自成?立到?现今?已经?一年?半时?间了?，很?荣幸?本人?参与?了人?力资?源部?成长?的历?程，?从无?到有?，从?当初?的不?完善?，慢?慢成?长到?今天?的成?熟。?自x?x年?以来?，人?力资?源部?的队?伍在?慢慢?壮大?，引?进了?专业?人才?，专?业水?平得?到了?很大?的提?高，?人力?资源?建设?正在?逐步?走向?规范?，职?能作?用也?在逐?渐得?到体?现。?公司?领导?对人?力资?源部?的建?设极?为关?心，?这对?于人?力资?源部?同事?来说?无疑?是最?大的?强心?剂。?过去?，大?家可?能对?“人?力资?源”?这个?词语?感到?有点?陌生?，不?知公?司设?如此?部门?真正?的用?意在?哪里?。通?过今?年大?家的?同心?协力?，已?慢慢?取得?了公?司各?部门?绝大?多数?人的?认可?与支?持。? 上?半年?因部?门人?手紧?缺，?使得?一些?工作?无法?真正?展开?，一?直在?做着?基础?工作?，今?年上?半年?莫总?监任?职以?来，?对人?力资?源部?工作?进行?了整?理，?明确?了每?个人?的工?作职?责，?使分?工更?加细?致化?，现?对于?今年?的工?作总?结 ?一.?对于?公司?员工?的人?事档?案及?其他?资料?进行?收集?及管?理，?使其?更加?完善?化，?保持?公司?档案?的完?整性?，为?保证?日后?的分?析工?作提?供更?准确?的信?息。?因档?案内?容涉?及公?司有?关机?密，?期间?我保?持着?极高?的警?惕性?和很?强的?保守?意识?。协?助上?级掌?握人?力资?源状?况;?填制?和分?析各?类人?事统?计报?表。?为人?力资?源规?划工?作提?借准?确的?信息?。 ?二.?负责?管理?员工?劳动?合同?，办?理劳?动用?工及?相关?手续?;到?目前?为止?，劳?动合?同的?签属?工作?开展?的不?是特?别的?顺利?，主?要因?为市?场推?广部?业务?人员?较散?，集?中的?机会?较少?，经?常都?是来?去匆?匆，?致使?部分?业务?人员?至今?未能?签署?劳动?合同?。计?划争?取过?年这?个机?会，?把合?同签?署工?作完?成好?。 ?三.?结合?公司?制度?及国?家规?定管?理员?工考?勤和?请休?假管?理，?按月?准确?出具?考勤?报表?。其?中员?工考?勤又?是一?个难?点，?公司?实行?上班?刷卡?办法?已经?一年?半时?间了?，由?于部?份员?工一?直未?能适?应新?的考?勤办?法所?以效?果一?直不?太好?。今?年人?力资?源部?特意?为此?问题?进行?了考?勤重?申，?并与?综合?管理?部技?术人?员讨?论后?改善?了考?勤系?统，?但因?公司?许多?工作?岗位?性质?的不?同，?员工?工作?时间?经常?需要?弹性?化管?理，?还是?不能?很好?的交?上令?人满?意的?考勤?数据?，但?为了?防止?有些?员工?“言?过其?实”?，照?成考?勤不?公的?结束?，考?勤系?统还?需更?加完?善。? 一?.执?行各?项公?司规?章制?度，?处理?员工?奖惩?事宜?;对?于有?些员?工不?遵守?公司?规章?制度?，致?使工?作上?出现?较大?失误?或较?大错?误，?人力?资源?部通?过周?密调?查之?后，?给予?了合?理公?正的?行政?处罚?，并?对当?事人?进行?了思?想教?育。?本年?度共?有约?十人?左右?人接?受了?公司?不同?程度?的行?政处?罚，?均认?识到?了自?身的?错误?。 ?二.?公司?充分?考虑?员工?的福?利，?各项?福利?制度?正逐?渐开?始实?施。?比如?以往?只有?市场?推广?部人?员才?享有?的品?牌推?广用?烟，?在本?部也?得以?实现?;每?月协?助行?政部?人员?进行?生日?活动?的策?划及?实施?工作?，丰?富了?员工?的业?余生?活;?考虑?到员?工的?安全?保障?问题?，公?司也?已为?全部?员工?购买?了平?安团?体意?外险?及医?疗险?等险?种，?保险?期间