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人力?资源?个人?年终?总结?范文? ? ? ? ?人力?资源?个人?年终?总结?范文? ?人力?资源?个人?年终?总结?范文? ?伴随?着新?年钟?声的?敲响?，又?迎来?了崭?新的?、充?满期?待的?xx?年。?回望?xx?年度?的工?作生?活，?感受?到公?司及?身边?的人?这一?年来?发生?的巨?大变?化，?我们?的品?牌在?快速?提升?着，?身边?的同?事也?都在?不断?进步?着，?朝着?同一?个目?标奋?斗着?。新?的一?年到?来了?，也?带来?了新?的挑?战，?在我?们准?备以?全新?的面?貌来?迎接?新年?的到?来时?，也?不忘?来回?顾和?总结?过去?一年?来所?做的?努力?。人?力资?源部?自成?立到?现今?已经?一年?半时?间了?，很?荣幸?本人?参与?了人?力资?源部?成长?的历?程，?从无?到有?，从?当初?的不?完善?，慢?慢成?长到?今天?的成?熟。?自x?x年?以来?，人?力资?源部?的队?伍在?慢慢?壮大?，引?进了?专业?人才?，专?业水?平得?到了?很大?的提?高，?人力?资源?建设?正在?逐步?走向?规范?，职?能作?用也?在逐?渐得?到体?现。?公司?领导?对人?力资?源部?的建?设极?为关?心，?这对?于人?力资?源部?同事?来说?无疑?是最?大的?强心?剂。?过去?，大?家可?能对? 人?力资?源 ?这个?词语?感到?有点?陌生?，不?知公?司设?如此?部门?真正?的用?意在?哪里?。通?过今?年大?家的?同心?协力?，已?慢慢?取得?了公?司各?部门?绝大?多数?人的?认可?与支?持。?上半?年因?部门?人手?紧缺?，使?得一?些工?作无?法真?正展?开，?一直?在做?着基?础工?作，?今年?上半?年莫?总监?任职?以来?，对?人力?资源?部工?作进?行了?整理?，明?确了?每个?人的?工作?职责?，使?分工?更加?细致?化，?现对?于今?年的?工作?总结?如下?：一?.对?于公?司员?工的?人事?档案?及其?他资?料进?行收?集及?管理?，使?其更?加完?善化?，保?持公?司档?案的?完整?性，?为保?证日?后的?分析?工作?提供?更准?确的?信息?。因?档案?内容?涉及?公司?有关?机密?，期?间我?保持?着极?高的?警惕?性和?很强?的保?守意?识。?协助?上级?掌握?人力?资源?状况?;填?制和?分析?各类?人事?统计?报表?。为?人力?资源?规划?工作?提借?准确?的信?息。?二.?负责?管理?员工?劳动?合同?，办?理劳?动用?工及?相关?手续?;到?目前?为止?，劳?动合?同的?签属?工作?开展?的不?是特?别的?顺利?，主?要因?为市?场推?广部?业务?人员?较散?，集?中的?机会?较少?，经?常都?是来?去匆?匆，?致使?部分?业务?人员?至今?未能?签署?劳动?合同?。计?划争?取过?年这?个机?会，?把合?同签?署工?作完?成好?。三?.结?合公?司制?度及?国家?规定?管理?员工?考勤?和请?休假?管理?，按?月准?确出?具考?勤报?表。?其中?员工?考勤?又是?一个?难点?，公?司实?行上?班刷?卡办?法已?经一?年半?时间?了，?由于?部份?员工?一直?未能?适应?新的?考勤?办法?所以?效果?一直?不太?好。?今年?人力?资源?部特?意为?此问?题进?行了?考勤?重申?，并?与综?合管?理部?技术?人员?讨论?后改?善了?考勤?系统?，但?因公?司许?多工?作岗?位性?质的?不同?，员?工工?作时?间经?常需?要弹?性化?管理?，还?是不?能很?好的?交上?令人?满意?的考?勤数?据，?但为?了防?止有?些员?工 ?言过?其实? ，?照成?考勤?不公?的结?束，?考勤?系统?还需?更加?完善?。一?.执?行各?项公?司规?章制?度，?处理?员工?奖惩?事宜?;对?于有?些员?工不?遵守?公司?规章?制度?，致?使工?作上?出现?较大?失误?或较?大错?误，?人力?资源?部通?过周?密调?查之?后，?给予?了合?理公?正的?行政?处罚?，并?对当?事人?进行?了思?想教?育。?本年?度共?有约?十人?左右?人接?受了?公司?不同?程度?的行?政处?罚，?均认?识到?了自?身的?错误?。二?.今?年以?来，?公司?充分?考虑?员工?的福?利，?各项?福利?制度?正逐?渐开?始实?施。?比如?以往?只有?市场?推广?部人?员才?享有?的品?牌推?广用?烟，?在本?部也?得以?实现?;每?月协?助行?政部?人员?进行?生日?活动?的策?划及?实施?工作?，丰?富了?员工?的业?余生?活;?考虑?到员?工的?安全?保障?问题?，公?司也?已为?全部?员工?购买?了平?安团?体意?外险?及医?疗险?等险?种，?保险?期间?有一?员工?不慎?摔伤?，我?们及