民营企业年金方案完整版.doc

XXXXXXXXXXX公司 企业年金方案 公司协商首席代表： 职工协商首席代表： 签章： 签章： 日期： 日期： 第一章 总 则 第一条 建立企业年金的依据 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《江苏省劳动和社会保障厅关于贯彻企业年金试行办法和企业年金基金管理试行办法的意见》等有关规定，结合我司具体情况，制定本计划方案。 第二条 建立企业年金的目的 为了保障本企业职工退休后的生活水平，建立完善的养老保障体系；调动本企业职工的积极性和创造性，建立人才长效激励机制，增强企业凝聚力和竞争力，促进企业持续健康协调发展。 第三条 建立企业年金应当遵循的原则 （一）坚持有利于企业发展的原则； （二）充分体现效率与兼顾公平的原则； （三）自愿平等原则； （四）高度安全、适度收益的原则； （五）坚持动态管理、适时调整的原则。 第二章 实施范围和加入条件 第四条 公司在岗职工(不包括试用期内职工)可参加企业年金计划。参加企业年金计划还应同时满足以下条件: （一）与公司签订一年期及以上劳动合同； （二）入司满一年； （三）己参加基本养老保险并履行缴费义务； （四）对企业有特殊贡献或经职工代表大会表决通过的职工可参加企业年金计划。 第五条 参加程序 凡符合参加条件的职工在同意本方案并愿意履行个人缴费义务的可填写《企业年金计划加入申请表》申请参加，不愿意参加本方案的职工也应书面申明放弃加入本方案的权利。 第六条 方案参加人的权利和义务 （一）方案参加人的权利 1、方案参加人对个人账户信息拥有知情权； 2、在满足本方案规定的权益归属条件后，方案参加人对个人账户积累的并且已经归属的权益拥有所有权； 3、在满足本方案规定的领取条件后，方案参加人享有领取企业年金待遇的权利； 4、方案参加人由于本人特殊的原因报管理委员会批准可以中途停止缴费；停止缴费后，参加人也可以根据本人情况重新申请并经管理委员会批准后恢复缴费。 （二）方案参加人的义务 1、授权企业根据本方案规定从工资收入中代扣代缴个人缴费部分； 2、授权企业作为委托人委托本方案的受托人对其个人账户中的资产进行管理； 3、当个人基本信息发生变动时，须在十五个工作日之内向管理委员会提供变动情况； 4、承诺在未达到本方案规定的领取条件时，不得从个人账户中提取企业年金权益，也不得利用计入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动。 第三章 资金筹集方式和缴费办法 第七条 资金筹集 企业年金基金缴费由企业和职工个人共同缴纳。 第八条 企业缴费及分配方案 企业缴费最高不超过上年度工资总额的十二分之一，企业缴费部分的列支渠道和适用的税收政策按照国家有关规定执行。 企业缴费=本企业上年度的工资总额×缴费比例 缴费比例依据国家有关规定及公司的经营情况拟定，由总经理办公室批准，经职工代表大会讨论后确定。 企业缴费的分配 职工企业缴费分配金额=企业缴费总额×该职工个人缴费系数÷所有职工的总缴费系数。 该职工的个人缴费系数=岗位系数+工作年限系数 岗位系数表 职级 分配系数 备注 一类 5 含公司董事会及总经理室成员 二类 4 含各部门经理（正副级） 三类 3 含其他中层管理人员 四类 1 含普通职工 工作年限系数表 服务年限 系数 服务年限3年 1 3≤服务年限5年 3 5≤服务年限 5 另一种分配方式： 职工企业缴费分配金额=该职工的上年度工资总额×缴费比例 缴费比例依据国家有关规定及公司的经营情况拟定，由总经理办公室批准，经职工代表大会讨论后确定。 第九条 个人缴费 本方案中职工个人缴费总额按企业缴费的10%缴纳，个人缴费部分由企业从职工个人工资中代扣代缴。 第十条 缴费时限 单位缴费和参加人个人缴费均按月计算，年末一次性支付，于每年12月25日之前缴清。 第四章 账户管理 第十一条 个人账户管理方式 本方案建立的企业年金基金实行完全积累，采用个人账户的管理方式，由受托人委托具有企业年金基金账户管理资格的账户管理人负责企业年金缴费分配、计算企业年金待遇、投资收益分配、权益归属处理、个人账户转移、信息变更等日常账户管理工作。 第十二条 账户开立和管理 受托人委托账户管理人为本企业开立企业年金基金账户，账户包括企业账户和个人账户，其中个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，本方案约定企业年金账户管理方式如下： （一）企业账户：企业账户用于归集企业缴费所产生的未分配到职工个人账户的企业年金权益，即未归属权益。未归属权益产生的资金通过企业账户可以进行重新分配。