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护理人力资源管理 郴州市第一人民医院 护理部 曹 美 嫦 提 纲 人力资源管理概述 护理人力资源计划与招聘 护理人力资源配置 护理人力资源使用 护理人员的培训 护理人员的绩效评价 护理人员的薪酬管理 护理人员职业生涯规划 第一讲 人力资源管理概述 概述 —— 内容 相关概念 人力资源的特点 人力资源管理的重要性 人力资源管理的目标 人力资源管理的组织架构 人力资源管理的职能 护理人力资源管理的任务 资源 人力资源 人力资源管理 护理人力资源管理 资源：组织或社会用来增值的财富 人力资源：依附于人体的经济资源 反映人所拥有的劳动能力 对组织的利益和发展具有积极作用 人力资源管理 有效（吸引、开发和保持高素质员工队伍）利用人力资源 实现组织目标（完成组织使命）过程 人力资源管理与人事管理 以人为中心 视人力为资源 主动开发 注重开发潜能 以事为中心 视人力为成本 被动反应 注重管理行为 护理人力资源管理 为组织寻求高素质护理人才，并使之在组织中得到培养和发展，在实现医院目标的同时提高自身的职业价值，达到组织和员工利益最大化管理目的 人力资源的特点 人的主观能动性 人力资源的可变性 人力资源的组合