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企业人力资源管理中统计学方法应用浅议 　　【摘要】企业人力资源管理在企业的管理中占有重要地位，随着经济的快速发展，各个学科的相互渗透，将统计学运用到企业人力资源管理中，有利于企业制定科学合理的企业人力规划，以达到企业人力资源优化配置的目标，最终实现企业的目标。本文就统计学在企业人力资源管理中的运用做简要分析。 【关键词】企业；人力资源管理；统计学方法 【中图分类号】F240 【文献标识码】B 【文章编号】1672-5158（2013）01―0375―01 英国经济学家哈比森认为，人力资源是国民财富的最终基础。在自然资源、社会资源、物质资源和人力资源等资源中，人力资源是一种最珍贵、最重要的资源，它是积累和创造物质资源，开发自然资源，发展国民经济，推动和促进社会进步与发展的主要力量。在我国，随着社会主义市场经济体制的不断完善，企业的生存与发展受人力资源管理水平的高低的影响日益显著，越来越多的企业开始接受“以人为本”的管理思想，开始意识到人力资源管理的重要性。 一、人力资源管理在企业管理中的地位 人力资源管理，是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理最终实现的目标是促进企业目标的实现。 （一）企