大学就业政策权益流程及注意的问题.ppt

高校毕业生就业政策、权益就业流程和就业中应注意的问题;第一部分　大学生就业政策与法律法规;一、就业政策;(二)鼓励毕业生面向基层就业的政策。;1、对到西部县以下基层单位和艰苦边缘地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁往工作地区，也可留在原籍，有政府主管部门的人才交流机构提供免费人事代理服务。 2、工作满5年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。 3、对毕业后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作，服务达到一定年限的学生，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。 4、到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的，可提前转正定级，高定1-2档工资标准。 ;3.鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业优惠政策;4.逐步实行省级以上党政机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的政策;5.鼓励应届优秀高校毕业生到农村乡镇和城市街道等基层单位工作优惠政策;6.大力推广高校毕业生进村、进社区工作优惠政策; (三)鼓励大学生自主创业相关政策 1、高校毕业生从事个体经营和创办企业的，任何部门不得在法律、行政法规之外设置其他登记类的前置性审批条件。 2、高校毕业生在各级中小企业管理部门组织的创业基地内设立企业的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免费交创业基地收取的各项行政事业性收费。 3、列入全国中小企业信用担保体系试点范围的担保机构，应当优先为高校毕业生创业活动提供小额贷款担保。;(四)毕业生跨省市就业 一般而言，中小城市大多采取鼓励措施，大城市采取限制或区别限制的居多。但是，随着现代化建设的需要，各地都在积极吸收优秀的高层次人才，除直辖市外,很多省会城市已经放宽了对本科以上毕业生的限制，甚至采用“先落户后就业”模式。 ;(五)西部计划 从2003年开始实施大学生支援服务西部计划。该计划按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，按志愿服务的方式到西部贫困县的乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的工作。 志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层，也可以自主择业或流动就业。财政部、人事部对志愿者给予必要的政策资金支持。;;4）服务期间考核合格的，报考研究生给予加分，在同等条件下，优先录取，具体规定在当年的研究生招生政策中予以明确。 5）服务期满考核合格，报考党政机关公务员的，可适当加分，同等条件下，应优先录用，具体规定由省级公务员考试录用主管机关在当年招考中予以明确。 6）服务期满，对志愿者作出鉴定，存入本人档案；考核合格的，颁发证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。 7）服务单位向志愿者提供住宿等必要的生活条件；在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。 8）服务期为一年，服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务铜奖奖章；服务期为二年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务银奖奖章，表现优秀的授予中国青年志愿服务金奖奖章，表现特别优秀的推荐参加中国青年五四奖章、中国十大杰出青年、中国十大杰出青年志愿者、国际青少年消除贫困奖等评选。;（六）“三支一扶”计划;（七）大学毕业生入伍政策;5.退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取； 6.具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科； 7.退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后推荐免试攻读硕士研究生; 8.退役后可根据需要参照应届高校毕业生办理就业报到手续。;优惠政策凸显四大亮点 ;二、大学生就业权益保护;（一）大学生求职过程中的侵权行为 1、就业歧视 （1）性别歧视；（2）生理歧视； （3）健康歧视；（4）经验歧视； （5）学历歧视；（6）户籍歧视； （7）年龄歧视；（8）地域歧视。;（一）大学生求职过程中的侵权行为;（二）就业后的侵权现象;;9、违法约定违约金和劳动合同的终止条款 10、劳动合同的文本不交给当事人 11、不依法支付加班工资 12、无故克扣、拖欠工资 13、违法解除劳动合同 14、违法终止劳动合同 15、不履行劳动合同解除或终止的附随义务，侵害劳动者权益 16、违反劳动工时标准，侵害劳动休息权益;（二）法律对就业后权益的保护;《劳动合同法》规定： ①严格细化了劳动合同试用期的期限 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试