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基于信任投入集群组织间知识共享契约和合作绩效探究 　　〔摘要〕本文将信任水平、学习机制获得和吸纳能力纳入对集群企业知识外溢与利润共享的关系研究之中，揭示了集群企业效益的来源。在此基础上，进一步引入企业之间的契约关系及其稳定性。研究发现契约关系的稳定程度正向强化了企业间的溢出知识向共享利润的转化，增强了集群凝聚力。 〔关键词〕信任投入；集群组织；知识共享；集群企业；契约关系；知识外溢；契约稳定性；利润共享 DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2013.09.011 〔中图分类号〕F272.4〔文献标识码〕A〔文章编号〕1008-0821（2013）09-0059-04 近几年，随着市场竞争越来越激烈，企业的利润越来越小，集群的产生能够企业共享它们之间的合作收益，这已经成为一种新的盈利模式。但是，我国现有的集群大多数仅仅是停留在同类企业的区域空间凝聚上，而集群内部的企业之间缺乏稳定的协作关系网络，生产成本不能很好的在关联企业之间得到有效的耗散，进而集群企业不能共享集群化所带来的合作生产利润。究其原因，集群企业难以共享利润是由于企业之间缺乏对溢出知识的学习机制以及由此产生的绩效。 但是，集群企业知识外溢为什么难以进入关联企业的学习过程，仍然是困扰我们的重要问题。为此，本文从阻碍企业对集群溢出知识持续学习的主要因素分析入手，引入契约关系这一核心变量，分析集群企业的知识转移行为，进而分析其对企业合作利润共享的作用。 1集群企业间知识外溢与利润共享的文献研究 1.1知识外溢 企业内部及企业间人与人之间信息的交换产生知识外部收益。知识外溢即知识的外部性，是指知识一经产生就会很快扩散到其他地方，进而增进整个社会的福利[1]。即知识从企业内部的一个部门流向另外一个部门或者从企业内部流向企业外部。阿罗很早就提出，知识作为一种公共产品具有“溢出效应”。祁红梅、庞世俊（2004）撰文指出，知识溢出性是知识自身本质特征之一，源于知识本身的稀缺性，流动性和扩散性。知识外溢是客观存在的[2]。Griliches把知识外溢定义为“从事类似的事情（及模仿创新）并从其他的研究（被模仿的创新研究）中得到更多的收益[3]。Verspagen将知识溢出分为两种：租金溢出（rent spillovers）和纯知识溢出（pure spillovers）[4]。其中，纯知识溢出主要是指由客观原因而引发的企业的自有知识被其他企业模仿和挪用，企业合作中的知识外溢就属于纯知识外溢问题。还有一些人从组织（国家，产业，企业）角度将知识外溢定义为知识或信息从组织内部的一个部门流动到另一个部门，或是组织内部流动到组织外部的状态和过程。克鲁格曼（1991）指出“知识的外溢性是如此的重要以至于没有知识会因为城市边界，州界或是国界的原因而停止其外部性”[5]。 1.2集群企业的知识外溢研究 知识扩散是通过人与人之间的交流以及专利引用等途径，而且知识的这种扩散效应即知识外溢效应随着地理位置的扩大而减弱，因此，为了获得知识的外溢效应，企业在地理上趋于集中，也就产生了集聚现象。Baldwin和Forslid（2000）以及Baldwin et al（2003）构建了一个类似于中心外围结构的本地知识溢出模型，模型显示，经济增长将得益于知识溢出，因为外溢效应减少了本地企业的投资成本，但其他地区的知识创造只能在一定程度上有利于本地知识积累，其程度依赖于知识溢出的程度[6]。而企业获得集群内其他企业的知识外溢效应，则能够降低本企业许多相关的生产成本、RD成本以及管理成本。同时，集群内的企业通过集聚效应降低了成本，获得了竞争优势，增强了自身的创新能力，又能反过来促进集群内部企业之间的知识外溢效应。集群的区域创新优势来源于集群创新资源的集中性和易得性、激烈的竞争气氛、带动效应以及知识外溢效应[7]。产业集群中的劳动力和资本等要素随着知识外溢会产生递增效果，形成递增收益，并且能够提高集群的生产效率和区域创新能力。地理空间的拉近，人与人之间沟通越来越频繁，信息能够更好的在人与人之间传播，这都加快了知识在集群企业之间的传播速度，知识外溢越来越明显。 1.3知识外溢与利润共享 如果在创新过程中产生的知识没有被创新企业充分使用的话，社会对于创新的回报必将超过个人对创新的回报，正如Kamien（1992）、Mowery和Rosenberg（1989），以及Suzumura（1992）已经描述的那样：溢出会造成创新成果的帕累托次优的纳什均衡[8-10]。Arrow（1962）是第一个注意到创新中投资的激励会逐渐降低，一旦出现企业由努力产生的知识在非自愿的情况下被传递到竞争对手的情况[11]。Schmooker（1966）详细说明过一