人事管理制度(2008.7).pptVIP

目 录 一、入职手续的办理 二、上岗须知 三、员工转正手续的办理 四、管理干部选拔任用 五、奖惩管理 六、考勤管理 七、请假管理 八、薪酬福利 九、离职管理 一、入职手续的办理 一）个人提供资料： 报到时须出示以下有效证件原件，并提供复印件给人力资源部门存档： 免冠彩色近照二张（1寸），数码照片电子版一张； 由员工本人实名开具的公司指定的银行卡卡号或存折帐号，并请员工在复印件上签名确认； 社会保险凭证（已办理社保者提供）； 身份证； 最高学历证明及学历证书验证证明（专科及以上学历须提供学历证书验证证明原件）； 一）个人提供资料： 专业技术资格证明（专业人员提供）； 健康证（区级以上卫生防疫站开具，体检内容包括肝功能、两对半及日常体检项目）； 《离职证明》（前一单位）；离职前一单位近三个月的薪资证明或发薪银行对帐单； 结婚证或《流动人口生育证明》（未婚提供）； 公司人力资源部门要求提供的其它资料。 一、入职手续的办理 提醒：员工个人资料有变更或补充时，应在十个工作日内向人力资源部门书面申报变更。 一、入职手续的办理 二）入职手续的办理： 人力资源部门负责与员工签订《劳动合同》，发放考勤卡、工作牌、《员工手册》、工服、培训通知、员工入职指引及其它相关资料； 人力资源部门必须组织新进员工进行入职培训，阅读《员工手册》等公司基本规章制度，经考核合格方可上岗； 员工需要申请宿舍可在办理入职手续的同时向人力资源部门申请； 人力资源部门与试用部门负责人沟通，给新员工进行工作安排； 试用部门根据员工岗位需要进行相关工作资源的分配。 二、上岗须知 二）制服、工牌 1、制服：购物广场员工入职时，每人应按公司规 定统一定价购买工服； 2、工牌及考勤卡：新入职员工在规定期前往人事部门领取工牌及考勤卡，并妥善保管；若工牌（考勤卡）损坏或丢失，须向人事部门上交一寸彩照，重新补办，并支付工本费人民币10元（15元）。 三、员工转正手续的办理 一）试用期：试用期原则上设为1-6个月，最长不超过6个月，具体根据合同约定及员工的工作表现决定。 二）转正考核： 试用期满，由人事部门会同用人部门根据其工作态度、工作能力、工作业绩及规章制度的遵守状况等进行考核。合格后方可转为正式员工，不合格者视情况延长试用期或终止试用。 三、员工转正手续的办理 二）转正考核： 如果员工在试用期内表现特别优秀，且试用二个月以上，经其本人及其所在部门负责人提出申请，提交其在试用期的工作报告，人力资源部门会进行综合评估，若通过评估，人力资源部门将为其办理提前转正手续。 四、管理干部任用选拔 一）任职要求 1、符合管理干部十大原则； 2、符合任职岗位年龄\学历\任职要求及岗位管理说明书等要求； 3、原职位有合格继任者 （注重培养）。 二）选拔方式 ：公司对空缺职位采取日常选拔和公开竞聘； 三）任前考核：业绩考核、专业技能、工作态度等方面； 四）工作考查、任命：员工考核通过后，调入新岗位进行试用、考查合格后进行任命。 四、管理干部任用选拔 一）奖励 1、通报表扬； 2、嘉奖； 3、专项奖励。 五、奖惩管理 五、奖惩管理 二）处罚 1、口头警告； 2、书面警告； 3、解除劳动合同； 4、法律责任追究。 六、考勤管理 一）电脑考勤 1、委托他人或代人考勤（或签到）：一经发现有上述行为或有人举报并查实，违者第一次降两级工资处理并书面警告一次处罚，第二次直接解除劳动合同； 2、妥善保管好电脑考勤卡，若遗失损坏申请补办，补办工本费15元/次； 3、被辞退人员及离职人员、调动人员在办理手续时电脑考勤卡应交回所在单位人事部门，若未交回，按50元记扣费用； 4、集团总部、各子公司、各门店职能部门实行上下班各考勤一次的规定，每日共考勤3次；各门店商品部门和支持部门员工（含管理人员）执行每日2次的考勤。 六、考勤管理 二）违纪处理 迟到、早退处理： 晚于公司规定的最迟考勤上班时间上班的视为迟到；早于公司规定的考勤下班时间离岗的视为早退。上班时间在公司区域内就餐或处理其它非工作事项者视同迟到、早退论处，并予以通报批评； 迟到、早退在15分钟以内，每次处以10元罚款，15分钟至30分钟，每次处以20元罚款。 六、考勤管理 二）违纪处理 旷工处理： 迟到早退或无故离岗一次超过30分钟的，每次记为旷工半天，旷工按旷工计时的3倍全额工资的标准予以处罚； 员工未按规定办理请假手续或向部门负责人请假但未至人力资源部门备案而休假的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均视为无效假期，以旷工论处； 二）违纪处理 旷工处理： 员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等