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浅议企业人力资源管理问题和对策 　　摘要：新时期，企业的竞争归根到底就是人力资源的竞争。但是，从目前我国企业人力资源管理的现状来看，还存在一些问题，因此如何加强人力资源管理，将是企业人力资源管理迫在眉睫的问题。 关键词： 企业 人力资源 管理问题 对策 中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号： 前言 建立现代企业制度, 是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。只有不断加强和改进人才开发与管理工作,建立与现代企业发展相适应的有效机制, 企业才能继续推进政企分开, 才能不断探索企业资产管理的有效形式, 才能实行规范的公司制改造, 也才能面向市场着力转换经营机制。 一、企业人力资源管理的重要性 1加强和改进企业人才的开发和管理, 有利于培养和造就一支优秀的经营管理队伍, 提高企业的管理水平。经营管理者是搞好企业的关键。他的素质高低, 对企业的成败具有决定性的作用。 2加强和改进现代企业人才的开发和管理, 有利于吸引和留住具有专业技术、技能的人才。科技人才是科技进步和经济发展最重要的资源, 它决定着一个企业的兴衰存亡。科技是第一生产力, 科技人才的素质与数量代表一个企业的科技水平与竞争力水平。 3加强和改进企业人才的开发与管理, 有利于提高职工队伍的整体素质。通过加强和改进人力资源的开发与管理工作, 可以培养一大批善于经营的管理者, 技