客户经理薪酬考核方案.pptVIP

专职营销人员—客户经理薪酬考核方案 一、相关注释： 1. 薪酬发放标准 所有营销人员均采用月薪制，营业部在每月8日按上月考核发放薪金，发放时营业部代扣代缴个人所得税； 一、相关注释： 2. 有效户（满足其中一条即可确认为有效户） 当月新开发市值大于或等于5000元人民币的帐户； 当月新增10万元以上的资金账户； 当月成交量大于5000元并且有佣金收入的帐户； 开户一年内非有效户当月达到有效户标准的帐户； 一、相关注释： 3. 个人佣金提成修正系数： 一、相关注释： 4. 考核分值上限： 岗位工资考核分值上限100分 一、相关注释： 5. 净佣金收入，是指所有各项收入扣除营业税、各项规费及管理费后的实际收入。 计算公式：净佣金收入=佣金收入－规费－营业税及附加-管理费 规费=根据中国证监会及上海、深圳证交所规定，按成交量或佣金金额收取的各项费用及投资者保护基金； 营业税及营业税附加指根据国家税务部门的规定应缴纳的营业税以及各项营业税附加； 管理费现阶段暂不征收 一、相关注释： 6. 客户资产与收入计算标准： 客户占用现场机位的应收取成本，具体标准另行规定； 按委托方式计算A股（含权证、封闭式基金）提成比例：非现场委托方式产生的成交量按100%的比例计算提成；现场委托方式产生的成交量按80