实训室管理员管理考核细则.doc

实训室管理员管理考核细则 为加强对实习指导教师的规范化管理，依照学校有关的教师管理制度，制定本管理细则。 一、实训室管理员的归口管理部门是实训处。 二、实训室管理员的聘任 1、由实训处根据每学期参加实习的学生人数等其他情况，制定聘任实习指导教师的具体工作计划。 2、由实训处和总务处共同主持实训室管理员的选聘工作。在对拟聘人员的考核中，必须对他们的职业道德、专业能力、个人条件等多方面进行综合考评。考评结果应报上级领导，由校领导班子审核和确定聘任人员。 3、所有聘任的实训室管理员，必须与学校签定聘任责任书。 4、学校对实训室管理员实行岗位责任目标管理，并在聘期结束前，对受聘者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面考核。 5、实训室管理员的聘期为一年，期满可以续聘或终止聘任。 三、实训室管理员的业务管理 1、由实训处建立实训室管理员的业绩管理档案，详细记录实实训室管理员的业务素质及工作成绩等情况。 2、实训室管理员每学年的工作，由实训处根据学校学生实习的具体情况，向实习指导教师下达。 3、建立《实训室管理员工作日志》，实训室管理员在工作中，每天应有工作情况记录。每周应向管理部门汇报工作一次。学年结束，实训室管理员须将《实训室管理员工作日志》上交管理部门，作为业绩考核的依据之一。 4、实训室管理员在工作中，必须严格按照“实训室管理员工作职责”要求，完成各项工作任务。 5、实训室管理员在工作中要认真总结经验，不断提高工作质量和工作成效。积极参与学校的各项教育教学改革活动。 四、实训室管理员的考勤工作 1、实训室管理员的日常考勤管理工作，由实训处派出的干事具体负责。 2、建立实训室管理员的考勤档案，详细记录实训室管理员的出勤、到岗情况。 3、实训室管理员必须严格按照学校的要求，准时到岗参加各项常规和临时交办的工作。 4、实训室管理员在工作中，如因特殊情况，需要请假，按照第5条执行。 5、实训室管理员请假管理办法 （1）实训室管理员因病、事不能上班者，需事先办理请假手续。因突发事故或急病不能上班者，可先电话通知实训处负责人，事后再办理补假手续。 （2）实训室管理员请假，一天以内可由实训处负责人审批，一天以上至三天，由主管副校长审批，请假三天以上者，需经校长审批。 （3）请假以半天为计量单位，假期以实际工作日计算。实训室管理员的请假情况，实训处应于每月结束前五天报校总务处。 （4）实训室管理员请假，要扣发当月的工资。扣发标准，按照《珠海市第一中等职业学校临聘人员管理规定》的有关条款执行。 五、实训室管理员的考核工作 1、实训室管理员的考核管理按照学校教师考核制度的有关规定，每学期进行一次。 2、实训室管理员的考核方案参照《珠海市第一中等职业学校教职工工作综合考核方案》由实训处、总务处根据具体情况实施。 3、实训室管理员的考核结果，由实训处记录在案，作为教师业绩和业务能力的评价以及续聘的重要依据。 五、实训室管理员的奖惩工作 1、学校积极表彰在工作中取得优异成绩的实训室管理员，对于在岗位上有突出成绩的，由学校行政会议研究后，进行特殊奖励。 2、实训室管理员在工作中出现失误，按照《珠海市第一中等职业学校关于非教学岗位工作事故的规定》办理。 六、本制度由实训处负责解释，本制度自通过之日起执行。 实训处 06、9、3、 财会实训室管理规定 学生须佩戴校卡进入实训室，并按指定座位坐好，不得随意更改座位。 实训开始前，应首先检查实训用品有无缺损，如有损坏，应及时向老师反映。 学生实训时要按步骤认真操作，严格按照老师要求使用会计用品、会计工具。 非本节课实训用品，一律不得乱动或使用。 保持安静的实训环境，不得在实训室内追逐、喧哗打闹。 爱护用品、设备，不得在桌面、墙上等乱写乱画，不得随地吐痰，不得乱扔纸屑、垃圾，严格携带食物和与实训无关的物品进入实训室。 实训结束，值日生应及时打扫卫生，桌椅摆放整齐。 实训结束，应把所有用品、工具放回原处，关好门窗及电源开关，由教师检查合格后，方可离开。实训教师应填写“实训室使用登记表“。 珠海市一职校 2006年12月30日 旅游实训室守则 实训室必须戴校卡，衣着必须整洁规范,不戴校卡、穿拖鞋、背心、短裤者一律禁止入室。 入实训室后需按指定位置对号入座，不准随意更换座位，若发现实训设备不能正常使用或有设备丢失、损坏，请立即向教师或实训室管理员报告，由老师记录并给予调换，上课期间不准串位。 除教材、笔记本和笔以外